Leis do Trabalho México

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A semana de trabalho normal no México consiste em seis dias de trabalho, oito horas por dia, totalizando 48 horas efectivamente trabalhadas durante a semana. O sétimo dia da semana, geralmente domingo, é um dia de descanso remunerado. Geralmente, os funcionários são pagos por semana, mas horas efectivamente trabalhadas ainda são calculadas para determinar se as horas extraordinárias é devido. As horas máximas funcionários podem trabalhar em um único dia depende se eles # 039-RE no turno do dia (oito horas), turno da noite (sete horas) ou turno misto (7 frac12- horas). Os empregados que trabalham turnos mais longos, devem ser pagas horas extras.

Horas extras, ou qualquer coisa maior do que um de sete a oito horas diárias ou uma semana de 48 horas, é limitado a nove horas por semana ou três horas por dia, pago no momento de casal. Os funcionários que trabalham sobre este limite deve ser pago o triplo. O México também tem sete férias remuneradas obrigatórias: Jan.1 (Ano Novo # 039-s Day), 05 de fevereiro (Dia Constitucional), 21 mar (Juarez # 039-s aniversário), 01 de maio (Dia do Trabalho), Sept. 16 (Dia da Independência), Nov.20 (Dia da Revolução), 25 de dezembro (Dia de Natal). contratos de trabalho incluem dois feriados adicionais pagos. A cada seis anos, 01 de dezembro, ou o dia de inauguração, é um feriado federal paga.

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salário mínimo mexicano é ditada pela região. Isto coloca Zona A, ou áreas da cidade e periféricas México, a 57,46 pesos por dia, e Zona B, que inclui Monterrey e Guadalajara, a 55,84 pesos. O salário para a Zona C, que é pago nas cidades menores, subiu para 54,47 pesos de 51,95 pesos. A maioria dos salários são determinados em múltiplos de salário mínimo, de modo que os aumentos anuais afeta todos os salários.

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Empregados têm direito a nada menos que seis dias de férias por ano. Após o primeiro ano de trabalho, tempo de férias aumenta em dois dias a cada ano até atingir 12 dias. Neste ponto, os funcionários recebem dois dias adicionais para cada cinco anos de emprego e um bônus mínimo de férias de 25 por cento. Esta é em cima do bônus de Natal, igual a pelo menos 15 dias de salário, a ser pago pelos funcionários dezembro 20. fêmeas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, seis semanas antes do parto e seis semanas depois. No regresso ao trabalho, eles # 039-re direito à sua posição anterior e qualquer subsídio de férias perder.

Um empregador tem o direito de demitir qualquer funcionário, pelas seguintes razões: roubo, violência, uso de linguagem imprópria, uso de drogas ou álcool ou absentismo excessivo. Se um empregador escolhe para despedir um empregado para fins diferentes daqueles listados acima razões, a lei está do lado do trabalhador, não empregador. Se a Junta de Conciliação encontra em favor do empregado, o empregador é responsável pelo pagamento do empregado três meses de salário, além de 20 dias para cada ano o empregado trabalhou para o empregador.

Um empregador e empregado podem mutuamente dissolver um contrato. Quando os funcionários sair de um emprego voluntariamente, seus empregadores devem pagar o restante de suas férias e bônus em uma base pro-rata. Se os funcionários têm sido empregadas por mais de 15 anos, o empregador deve pagar um bônus deixando equivalente a 12 dias de salário.

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Os empregadores devem registrar seus funcionários com o Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS). Os empregadores que não conseguem fazer isso são responsáveis ​​por seus empregados # cuidado 039- e back Segurança Social. Os empregadores reter 5,25 por cento dos empregados # 039- salário, em seguida, alegam que com sua contribuição para o IMSS. Se os funcionários ganham o salário mínimo, os empregadores devem pagar a 17,7 por cento pleno contributo da Segurança Social. Além da Segurança Social, os empregadores devem depositar dois por cento de seus funcionários # 039- salário em uma conta bancária para a aposentadoria e pagar três por cento dos seus salários para o Fundo de Habitação dos Trabalhadores Federais. Os empregadores reter imposto de renda de todos os funcionários que fazem sobre o salário mínimo e pagá-los ao governo a cada mês.