Compensatória Tempo em vez de Leis de horas extras

A Fair Labor Standards Act (FLSA), administrado pelo Departamento do Trabalho, exige que você paga seus funcionários pagamento de horas extras se eles trabalham mais de oito horas por dia ou 40 horas por semana. Sob certas circunstâncias legais, você pode pagar seus empregados tempo de compensação, em vez de horas extras, mas também deve ser concedido a uma taxa de tempo e taxa de pagar metade dos empregados, conforme exigido de pagamento de horas extras.

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De acordo com a FLSA, você deve pagar aos trabalhadores compensação em dinheiro por horas extraordinárias trabalhadas a menos que seja uma entidade pública definida como um estado, uma agência governamental interestadual ou uma subdivisão política do Estado. Se você se qualificar, você pode substituir compensação de horas extras em dinheiro, pago a uma taxa de tempo e taxa normal metade do funcionário de pagamento, sujeito a certas restrições. acordos coletivos de trabalho podem também trabalhadores sujeitos a compensação do tempo.

Além da exigência de estatuto público, você deve atender outras obrigações, a fim de oferecer tempo de compensação. Você deve ter um contrato por escrito entre você e seu empregado, antes da realização da obra. Se você tem uma política padrão que é colocados em local visível, e todos os funcionários estão cientes da política, isso pode ser considerado como um aviso por escrito que o tempo compensatório será concedido em vez de horas extras. Os termos do contrato não pode violar a exigência de que você conceder tempo e metade para cada hora de trabalho mais de 40 horas e as horas de compensação não pode exceder o número de horas permitidas por lei.

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Se prorrogação do seu empregado é provisionado realização de trabalhos de segurança pública, de emergência ou de trabalho sazonal, ele pode acumular até 480 horas de tempo de compensação. Se o trabalho foi outra coisa senão o já mencionado, ele pode acumular mais de 240 horas de tempo de compensação. Para efeitos do cálculo da duração máxima do tempo de compensação, é calculado como horas seguidas tempo, e não tempo e metade.

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Se um funcionário deixa seu serviço e tem tempo de compensação não utilizado nos livros, você deve pagar que fora a uma taxa igual à média da taxa de remuneração do empregado para os últimos três anos. Se a quantidade de horas extras seu empregado reverta excede o número permitido por lei, você deve pagar horas extras em dinheiro para horas trabalhadas em excesso dessas horas. Se você pagar a tempo de compensação de um funcionário enquanto você ainda empregá-la, ele é pago a taxa atual do empregado de remuneração.