Quantas horas por semana pode um funcionário funciona?

A lei federal não estabelece qualquer limite superior do número de horas que um empregador pode exigir a maioria dos funcionários para trabalhar. No entanto, ambas as leis federais Normas Fair Labor Act e estaduais restringir o comprimento do dia de trabalho e semana de trabalho para alguns menores. Além disso, muitos trabalhadores que colocam em mais de 40 horas em uma única semana de trabalho tem direito a pagamento de horas extras.

Os funcionários que são pelo menos 16 anos de idade podem trabalhar qualquer número de horas. Não há nenhuma provisão federal para o pagamento extra para trabalhar em um fim de semana, férias ou para dias de trabalho superior a oito horas. No entanto, quando um funcionário coloca em mais de 40 horas em uma semana, ela deve ser pago a uma taxa de horas extras não inferior a 1 1/2 vezes a sua taxa horária regular. O FLSA permite que os empregadores a iniciar e terminar uma semana de trabalho em qualquer dia e em qualquer hora do dia, no entanto, uma semana de trabalho deve consistir de sete dias consecutivos de 24 horas. Alguns estados acrescentar requisitos adicionais às horas trabalhadas e pagamento de horas extras.

O FLSA permite que crianças com idades entre 14 e 15 para trabalhar, mas limita as horas e vezes eles podem fazê-lo. Os jovens não podem trabalhar durante o horário escolar e pode trabalhar não mais de três horas por dia e 18 horas por semana, quando a frequentar a escola. Durante o verão, eles podem trabalhar até oito horas por dia e 40 horas por semana. o horário de trabalho deve ser 7:00-07:00, ou 21:00 durante os meses de verão. Membros podem adicionar restrições ao trabalho juvenil. Alguns estados exigem que os trabalhadores menores de 16 anos para obter autorizações de trabalho. Alguns adicionar mais limites em tempos de dia as crianças podem trabalhar ou restringir o número de dias de trabalho a cada semana.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, um trabalhador é legalmente trabalhando quando um empregador exige que ela seja em serviço ou presente em um local de trabalho, mesmo que ela só está à espera de algo para fazer. A agenda de trabalho publicado não determina as horas de um trabalhador é pago. Em vez disso, o período de trabalho começa quando o empregado começa a trabalhar e termina quando ela pára. Os empregadores devem pagar aos trabalhadores para o tempo extra trabalhado, mesmo que seja voluntária. Por exemplo, se um funcionário permanece passado seu tempo parar programado para terminar ajudando um cliente, ela deve ser compensada por seu tempo. Curtas pausas de duração de 20 minutos ou menos tempo, geralmente são pagos. intervalos para refeição de 30 minutos ou mais podem ser não pagos, desde que o trabalhador não tem funções durante o período de pausa.

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Suponha que um trabalhador normalmente ganha US $ 12 por hora e funciona 44 horas uma semana. Para calcular o seu salário, multiplique $ 12 vezes 44 horas e você começa $ 528. Multiplicar a quatro horas extras por US $ 6 para um adicional de $ 24. Adicione os valores e a remuneração total chega a US $ 552. Horas e salário não pode ser calculada a média para períodos de pagamento quinzenal. Por exemplo, um empregado que trabalha 30 horas uma semana e 50 do próximo recebe 10 horas de horas extras para a segunda semana, embora ela em média 40 horas por semana para o período de pagamento.

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Estados individuais têm uma variedade de leis trabalhistas que afetam o modo como muitas horas alguém pode trabalhar antes que ele tem direito a horas extras. Por exemplo, no Alasca e Nevada obrigam os empregadores a pagar uma hora e meia de horas trabalhadas em excesso de oito horas em um único dia. Califórnia e Kentucky tempo mandato e meio para o sétimo dia um funcionário trabalha em uma semana, mesmo se o total de horas não se somam a 40. Rhode Island direito do trabalho diz que os empregadores devem pagar horas extras para horas trabalhadas em feriados ou domingos. Verifique com seu departamento de estado de trabalho para as necessidades específicas que podem ser aplicadas.