Horários de Trabalho e Direito do Trabalho Califórnia

Em comparação com outros estados, a Califórnia tem leis trabalhistas complexas relativas horários de trabalho. funcionários nonexempt são obrigados a tomar as duas pausas remuneradas e não pagos durante o dia de trabalho. Se um empregado trabalha mais do que uma certa quantidade de horas em um dia ou em uma semana, ele tem direito a diferentes níveis de pagamento de horas extras. pagamento de horas extras para funcionários nonexempt só pode ser evitada através de um programa semana de trabalho alternativa.

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leis trabalhistas da Califórnia sobre pagamento de horas extras e pausas obrigatórias só se aplicam aos empregados nonexempt. Um empregado pode ser classificado como isento se os seus deveres de trabalho requerem pensamento criativo e julgamento independente. Executivos, trabalhadores administrativos, profissionais, médicos, engenheiros de computação e pessoal de vendas são alguns dos funcionários que podem ser classificados como isentos. Para ser isento, o empregado deve ganhar um salário que é equivalente a pelo menos o dobro do salário mínimo estadual para o emprego em tempo integral.

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Um funcionário nonexempt tem direito a pagamento de horas extras em certas situações. Califórnia exige que o empregador pagar 1 1/2 vezes taxa normal do empregado após ele trabalha mais de oito horas em um dia ou 40 horas em uma semana. Se o empregado trabalha mais de doze horas em um dia, ele tem direito a duas vezes o seu salário regular. Os funcionários também têm direito a 1 1/2 vezes pagamento regular se eles trabalham um sétimo dia de trabalho consecutivo. Depois de oito horas no sétimo dia consecutivo, o empregado recebe pagamento em dobro.

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Califórnia exige que os funcionários nonexempt tomar as duas pausas remuneradas e uma pausa período de refeição não remunerado. Os funcionários devem ter um não remunerado pausa de dez minutos para cada quatro horas que eles trabalham. Os funcionários que trabalham mais de seis horas em um dia deve ter um intervalo para refeição não remunerada de 30 minutos. O empregado deve ter a pausa antes da quinta hora ele trabalha. Por exemplo, se um empregado está programado para trabalhar oito horas-cinco horas, ele deve começar sua ruptura por 13:00 o mais tardar. Se o empregado trabalha mais de dez horas, ele deve levar pelo menos dois 30 breaks minutos de refeição.

Se um empregador implementa um cronograma de semana de trabalho alternativo, ele pode evitar o pagamento de funcionários nonexempt horas extras em algumas situações. Califórnia permite que os empregadores a implementar uma semana de trabalho alternativa, desde que dois terços dos trabalhadores afectados concordar com ele. horários workweek alternativas permitem que os funcionários nonexempt a trabalhar até 10 horas por dia, desde que não excedam 40 horas por semana. Por exemplo, um empregador poderia propor um cronograma em que os funcionários trabalham 10 horas na segunda-feira, terça, quarta e quinta-feira e sexta-feira tem off.