Pode um não isentos empregado trabalhar com os seus almoço se eles querem?

Como funcionário não-isentos, você percebe que o seu empregador não tem que pagar por quaisquer horas que você não funcionam. Logic pode indicar que você deve ser capaz de trabalhar durante o horário do almoço para que possa sair mais cedo ou fazer-se por ter vindo tarde. Se a política do seu empregador, acordo coletivo ou lei estadual não proíbe a sua fazê-lo, o empregador pode concordar com você. No entanto, ele deve respeitar todas as leis federais ou estaduais sobre o pagamento para o tempo você trabalha, bem como qualquer lei estadual proibindo-o de renúncia intervalos de almoço.

leis federais não obrigam os empregadores a oferecer intervalos de almoço para os funcionários, mas não cobre se um empregador deve pagar para a ruptura de um empregado. O FLSA afirma que os empregadores devem pagar funcionários para estadias de menos de 20 minutos. Antes de um empregador pode deduzir uma pausa para o almoço, ele deve aliviar o empregado de todas as tarefas de trabalho ea ruptura deve ser pelo menos 30 minutos de duração. As leis estaduais, no entanto, pode ser mais detalhada e restritiva.

Se um empregador permite que um funcionário não-isentos de trabalhar através de seu almoço, o empregador deve pagar-lhe para a época. Se, como resultado, o empregador trabalha mais de 40 horas durante a semana de trabalho que, o empregador deve pagar a taxa de horas extras para todas as horas trabalhadas mais de 40. O empregador eo trabalhador, não pode concordar em renunciar pagamento de horas extras. Um anúncio empregador que os funcionários não estão a trabalhar horas extras não altera a obrigação do empregador de pagar horas extras, se um empregado trabalha horas extras.

A partir de agosto de 2011, 20 estados obrigam os empregadores a fornecer intervalos para refeição aos empregados adultos. Alguns estados torná-lo obrigatório para os funcionários a tomar as suas pausas para o almoço. estatutos Califórnia conter uma disposição que exige que os funcionários a tomar suas rupturas sob certas condições. Na Califórnia, se um empregado trabalha 10 horas ou mais em um dia, o empregador deve fornecer um segundo intervalo para refeição. O funcionário só pode renunciar a esta segunda pausa, se o total de horas para o dia não excedam 12, o empregado não renunciar a seu primeiro intervalo para refeição e tanto o empregador eo empregado concorda com a renúncia. Em Oregon, um funcionário deve tomar a sua pausa para o almoço, a menos que uma das quatro exceções se aplica. Essas exceções são circunstâncias imprevisíveis e excepcionais que tornam impossível para fornecer uma refeição break uma indústria em que o costume é fornecer uma pausa para o almoço remuneradas de pelo menos 20 minutos- a pausa para o almoço imporia “uma grande dificuldade” na operação eficiente do Business- ou um empregado ponta trabalhando há mais de oito horas que faz um pedido por escrito em renunciar a sua pausa para o almoço.

leis trabalhistas estaduais podem conter proteção adicional para menores. Mesmo que uma pausa não é obrigatória, as restrições hora pode tornar impossível para os jovens a trabalhar através de seu almoço. Por exemplo, em Oklahoma, um jovem de 15 anos de idade ou mais jovens não podem trabalhar mais de 18 horas por semana quando a escola está em sessão ou 40 horas por semana se a escola não está na sessão. Jovens nessa faixa etária não pode trabalhar mais de oito horas por dia em dias não-escolares. Além disso, as leis de Oklahoma exige que os empregadores para fornecer pausas, totalizando pelo menos 60 minutos para cada oito horas de trabalho, e os jovens não podem trabalhar mais de cinco horas sem receber breaks, totalizando pelo menos 30 minutos.