As Leis do Trabalho sobre o trabalho Off the Clock

leis trabalhistas federais exigem que os empregadores compensar os empregados por todo o tempo trabalhado, com exceção de muito breves períodos de tempo que não pode razoavelmente ser considerados "trabalhos." Alguns empregadores adquirir o hábito de pedir os funcionários a trabalhar "fora do relógio," mas na maioria dos casos, isso é ilegal. Os funcionários devem conhecer os seus direitos para que os empregadores não podem aproveitá-las desta forma.

O Federal Labor Standards Act exige que os funcionários ser compensados ​​por qualquer "trabalho de conseqüência." Assim, se um empregado trabalha em casa ou durante a hora de almoço, seu empregador deve pagar-lhe. Trabalho de conseqüência refere-se a um trabalho que exige esforço ou leva tempo longe de outras atividades. Por exemplo, um de 30 segundos telefonema para perguntar onde um arquivo é, não é "trabalho de conseqüência," mas uma longa conversa sobre como lidar com um cliente mencionado no arquivo é.

Os tribunais federais aplicar um teste de três partes para determinar se o trabalho off-the-relógio é obra de conseqüência. Se seria difícil para registrar o tempo off-the-relógio, como se fosse apenas alguns minutos, se off-o relógio do tempo não adicionar até uma quantidade significativa de tempo por período de pagamento e off-the-clock atividade não acontece regularmente, em seguida, o trabalho não é considerado de conseqüência, eo empregador não tem de pagar ao empregado por ele.

As leis estaduais podem entrar em conflito com as proibições federais sobre o trabalho off-the-clock. Por exemplo, a lei da Califórnia afirma que os funcionários devem ser pagos a qualquer momento que eles são "sob o controle do empregador." Workplace Hoje relatórios que a lei não é clara sobre se este requisito supera a lei federal. Por exemplo, alguns empregadores procurar sacos de empregados no final do dia para garantir que eles não estão roubando itens empresa, que traz à tona a questão de saber se os funcionários devem ser pagos para o tempo que passam à espera do empregador de verificar as suas malas.

Alguns trabalhadores vêm para trabalhar mais cedo do que o seu turno está marcado para começar. Os empregadores podem permitir-lhes começar a trabalhar direito away- no entanto, o empregador deve pagar ao empregado para este tempo e pode ter que pagar horas extras se o empregado trabalha todo o seu turno mais o tempo extra. Por exemplo, se um funcionário chega ao trabalho uma hora mais cedo, ele deve ser compensada para aquela hora. Alguns empregadores violar esta lei, pedindo empregados não relógio até que o turno começa.