Um empregador pode Negar um empregado Um Lunch Break?

Intervalos de almoço permitir que os funcionários a oportunidade de comer e descansar do stress do trabalho. Como não existem leis federais que o mandato de um intervalo para refeição para os empregados, o empregador pode, em teoria, negar funcionários um intervalo para o almoço. No entanto, certas condições podem tornar esta uma ação ilegal.

As leis estaduais podem aplicar a situações de almoço para os jovens trabalhadores. Por exemplo, Oklahoma exige que os empregadores para dar aos funcionários 15 anos de idade ou mais jovens pelo menos uma pausa de 30 minutos para cada cinco horas consecutivas em que trabalham ou um total de 60 minutos em intervalos por oito horas consecutivas. ) Ohio estatutos especificar um intervalo de 30 minutos para os menores com idade inferior a 18 anos que trabalham pelo menos cinco horas.

A partir de 2011, Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, Nova York, Dakota do Norte, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington e West Virginia tinha trabalho leis relativas a quebras de refeição para funcionários adultos. No entanto, as leis não se aplicam necessariamente a todos os funcionários. Por exemplo, o estatuto Illinois se aplica apenas aos atendentes de quarto na indústria hoteleira que trabalham em municípios com uma população de mais de 3 milhões. A lei de Maine só se aplica aos locais de trabalho com pelo menos três funcionários trabalhando ao mesmo tempo. lei intervalo para refeição de Colorado exclui os profissionais médicos e professores, e os estatutos Washington excluir inúmeras ocupações, incluindo empregados agrícolas e trabalhadores domésticos em uma residência privada.

Funcionários pertencentes a uma unidade de negociação coletiva pode ter contratos que especificam os intervalos de almoço. Enquanto a disposição dá ao trabalhador um benefício que é pelo menos igual a qualquer lei estadual, o empregador deve cumprir com o contrato.

leis de salário federais mencionar as condições em que um empregador pode deduzir quebras de pagamento do empregado. Se a ruptura for inferior a 20 minutos, o empregador deve pagar pelo tempo. Se o empregador não dispensa o empregado de todas as responsabilidades de trabalho durante a sua pausa para o almoço, o empregador deve pagar-lhe para o seu tempo. Como as leis de horas extras se aplicam a todas as horas trabalhadas em excesso de 40 na semana, um funcionário negou uma pausa para o almoço poderia exigir pagamento de horas extras.