Como calcular o subsídio de férias em salários

O Departamento do Trabalho dos EUA não obrigam os empregadores a fornecer compensação para os empregados para férias de trabalho. Ainda assim, muitos empregadores usam a prática como uma forma de reter trabalhadores qualificados. Um trabalhador assalariado recebe um conjunto pagar a cada período de pagamento, a menos que ele tem um ajuste de pagamento ou dedução. Se o empregador dá subsídio de férias, o trabalhador assalariado é compensada pelos respectivos dias. Muitos empregadores reconhecem e pagar por feriados federais. Outros podem compensar dias específicos e omitir outros. Algumas práticas padrão aplicam-se a calcular o subsídio de férias em salários.

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Pergunte ao seu departamento de recursos humanos ou empregador para uma lista de feriados da empresa. feriados federais incluem Dia de Ano Novo, o aniversário de Martin Luther King, o aniversário de George Washington, o Memorial Day, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Columbus Day, Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças e Natal. O empregador pode incluir outros dias, como a véspera de Natal ou Ano Novo.

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Determinar a taxa diária do empregado para descobrir subsídio de férias. Divide salário bruto por período de pelo número de dias no período de pagamento para chegar a uma taxa diária. Suponha que ela ganha US $ 1.500 a cada duas semanas e deve ser pago durante dois dias de retribuição de férias. Cálculo: $ 1,500 / 10 dias = $ 150 x 2 dias = $ 300.

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subsídio de férias Subtrair salário total para chegar ao salário regular. Cálculo: $ 1.500 - $ 300 = $ 1.200.

Mostrar subsídio de férias como um item separado no holerite do funcionário. Especificamente, listar salário regular quanto $ 1.200, o subsídio de férias como US $ 300, e os salários brutos totais como US $ 1.500.