subsídios de dificuldades pagos aos empregados não são tax protegida. subsídios de dificuldades são diferenciais de pagamento feitas aos empregados que trabalham em países estrangeiros em que as condições de trabalho são difíceis. Os empregadores podem dar um subsídio de dificuldades a um empregado se houver uma diferença negativa substancial entre as condições de trabalho estrangeiros e as condições de trabalho a que o trabalhador está acostumado.
diferenciais de pagamento dificuldades são o aumento da compensação do empregador. O objetivo é compensar o funcionário para trabalhar em condições difíceis, como país hostil ou uma área propensa a calor ou frio excessivo. subsídios de dificuldades não deve ser confundido com o adicional de periculosidade ou pagar imposto perigosos. Hazard salário é um aumento na compensação feita a um funcionário que está trabalhando em uma área perigosa, como uma zona de guerra.
Os empregadores devem informar os subsídios de dificuldades em formulários W-2 dos seus empregados para fins de declaração de impostos. O IRS vê subsídios dificuldades como vencimentos ou salários adicionais, ea renda é, portanto, tributável. A taxa de imposto para este subsídio é geralmente taxa de imposto de renda regular do empregado.
Empregadores pagam prestações de dificuldades em incrementos de 5 pontos percentuais do pagamento regular do empregado. subsídios de dificuldades normalmente variam de 15 por cento a 35 por cento dos empregados de pagamento regular. Dependendo de quanto o subsídio aumenta a renda do trabalhador, isso pode resultar no empregado se mudar para uma faixa de renda mais elevada com base em seus ganhos. Isso pode resultar no pagamento de uma quantidade maior de imposto de renda.
Os funcionários devem consultar com seu empregador para se certificar de que eles estão sendo pagos um subsídio de dificuldades e não um tipo diferente de subsídio. Muitos outros tipos de subsídios pagos aos funcionários que trabalham no exterior são protegidos de imposto de renda federal. Os pagamentos não incluídos como parte do lucro tributável do empregado e, portanto, não tributáveis incluem custo de vida, contas de serviços públicos, alimentação, alojamentos, manutenção separado, educação e transferência externa.
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