A definição de distribuições não-salariais

distribuições não salariais apareceu pela primeira vez durante a Segunda Guerra Mundial. O Conselho de Guerra do Trabalho EUA usou o termo "benefícios adicionais" para detalhar essas compensações que as empresas privadas estavam oferecendo para atrair o trabalho limitado durante o tempo de guerra. aumentos salariais normais foram feitos temporariamente ilegal durante a guerra, para que as empresas tiveram que pensar em outra coisa para recrutar empregados valiosos. O termo ainda permanece nos tempos modernos para descrever os benefícios dos empregados, mesmo que o prazo imposto técnico é distribuições não-salariais.

A Mesa EUA de Trabalho Estatísticas refere-se à distribuição não salariais quanto "compensação não-salarial." Este tipo de pagamento pode incluir a compensação para as folhas, tais como férias, dias doentes e feriados. Pagamento de seguro de saúde, seguro de vida, estacionamento e subsídios de transporte também contam como distribuições não-salariais.

As prestações suplementares contar também. Estes incluem essa compensação como o pagamento de prêmio, o reembolso dos custos de realocação, bônus e diferenciais de recrutamento. Benefícios exigidos por leis federais também estão incluídos em distribuições não salariais, incluindo Medicare, seguro-desemprego e da Segurança Social.

distribuições não salariais e benefícios são destinados a tornar os funcionários mais felizes, então eles não vão deixar o empregador. Por exemplo, se um funcionário não tem que pagar por seguro de saúde, transporte, estacionamento ou aposentadoria porque o empregador faz, ele pode ser mais leal e trabalhar mais. Muitas empresas descobriram que oferecer tais recompensas faz seu local de trabalho mais atraente para os melhores trabalhadores qualificados. No entanto, como aumento de benefícios, faz assim o custo de oferecer essas regalias. Em algum momento, especialmente com as grandes empresas, os benefícios podem comer-se uma parcela significativa da receita da empresa. Como resultado, as distribuições não salariais podem ser alvos de cortes no orçamento quando os tempos são difíceis.

De acordo com a Receita Federal, benefícios adicionais pagos por um empregador tendem a estar sujeitos a impostos. No entanto, quando os benefícios envolvem uma fração de pagamento, tais como planos cafeteria, em seguida, apenas a parte paga pelo empregador é tributável. A participação dos trabalhadores sai da sua remuneração bruta, o que reduz os impostos devidos sobre a remuneração restante do trabalhador.