Por que são os graus Salário & Salário Ranges importante?

O método pelo qual uma empresa define sua estrutura salarial reflete diretamente a sua filosofia de pagamento abrangente. Estabelecer classes salariais e faixas salariais são um sistema de estrutura de pagamento viável e popular.

graus salariais e funções de trabalho salário grupo varia em intervalos de pagamento no qual a compensação de cada posição é determinada de acordo com a sua colocação em uma hierarquia de posições acima e abaixo dele.

orçamento de folha de pagamento global da empresa e os valores de posições diferentes no mercado fornecer os parâmetros fundamentais para definir níveis de remuneração e intervalos. especialistas de compensação estabelecer padrões de referência para o valor de um trabalho mercado, estudando pesquisas de remuneração de posições semelhantes em outras empresas.

faixas salariais bem estabelecidas fornecer um quadro para o pessoal saber sua posição na organização e assegura que os gerentes administrar aumentos salariais imparcial. Ele também fornece um critério pelo qual os funcionários podem medir o avanço passado e futuro.

Ao definir com cuidado e manutenção de classes de salários e faixas, as empresas manter-se competitivo no mercado. Isso os ajuda a atrair e reter pessoal de alta qualidade.

faixas salariais devem ser claramente definidos e comunicados aos empregados. No processo de contratação, quanto mais cedo uma faixa salarial pode ser comunicada a melhor. Isso vai ajudar tanto o candidato eo gerente de contratação avaliar a viabilidade de avançar no processo de contratação.