Análise salário Compression

programas de compensação são implementadas como um meio para ligar pagamento ao desempenho e resultados. É comum que os salários mais elevados para ser oferecido aos funcionários que executam melhor do que os outros ou que são percebidos para ter o impacto mais positivo sobre uma organização. No entanto, a compressão salarial pode levar a desigualdades sistemáticas para um grupo de posições ou para posições em toda a organização. questões de moral resultar quando capacidade empregado está ligado à maturidade profissional, mas mudanças nas estruturas salariais não refletem aumentos de que a maturidade. As questões de moral são agravados quando tais problemas persistem durante um período prolongado de tempo.

compressão de salário pode ocorrer por uma série de razões. Por exemplo, um empregador pode oferecer salários iniciais semelhantes ou mais elevados para os novos contratados com potencial de longo prazo do que os salários pagos aos empregados experientes. Esta situação é agravada se os funcionários experientes receber aumentos por mérito que não conseguem manter o ritmo com as condições do mercado de trabalho para as posições que estão em alta demanda. Esta situação é ainda agravada se aumentos semelhantes são oferecidos para ambos os funcionários de alto e baixo desempenho. compressão salarial também pode ocorrer se uma empresa contrata e paga um salário de prêmio para novos empregados que têm uma experiência específica que não é possuído por empregados existentes.

funcionários produtivos cujos salários são comprimidos são susceptíveis de interpretar a situação como a falta de respeito pela sua posse, experiência e contribuição para a empresa da organização. Como resultado, os funcionários podem procurar emprego em outro lugar. Alternativamente, se o empregado permanece com a organização, ele pode ressentir-se os novos empregados e deixar de treinar ou não cooperar com eles.

A existência de taxas de contratação formais que são avaliados em uma base contínua será melhor garantir uma semelhança entre as ofertas estendido para novas contratações e os salários dos empregados atuais. Aferição taxas salariais a taxas de mercado também garante que as tabelas salariais são competitivos com os de outras organizações.

Um contador para compressão salarial é a ligação do programa de administração de salários ao mercado de trabalho. ajustes de uma só vez ou ajustes periódicos para os salários dos funcionários existentes também podem ser usados. Alternativamente, de montante fixo aumentos por mérito pode ser pago aos seus trabalhadores, em vez de oferecer aumentos salariais de base. Para impedir a compressão salarial, contratação de bônus ao invés de salários mais elevados pode ser oferecido aos novos empregados. Além disso, os funcionários menos experientes podem ser contratados a um nível salarial menor e, em seguida, treinados para evitar a possibilidade de que salários iniciais mais elevados contribuirão para um problema existente de compressão salarial.