Os empregadores podem pagar salários diferentes para o mesmo trabalho?

Os salários são muitas vezes desenvolvido e mantido usando uma grade salarial ou matriz que lista uma série para cada cargo. Isso garante uma organização oferece um salário competitivo com base em habilidades e experiência e permanece dentro das diretrizes financeiras para continuar a crescer a rentabilidade.

Muitas organizações oferecem salários mais elevados para o mesmo trabalho, se um empregado obtém educação preferido ou superior. Isso incentiva os funcionários a perseguir ou continuar os estudos relacionados com as suas responsabilidades.

Os salários são frequentemente mais elevados se o empregado possui habilidades especializadas ou muitos anos de experiência relacionada com a função de trabalho. funcionários experientes tendem a desempenhar as funções do trabalho de forma mais eficiente do que um funcionário com habilidades menores.

Salários aumentar ou diminuir devido à demanda do mercado atual para as competências relacionadas com o trabalho. Quando um título do trabalho está em alta demanda, as empresas normalmente aumentar os salários para encontrar funcionários qualificados.

A maioria dos empregadores dão seus empregados aumentos salariais com base no desempenho, o que pode contribuir para diferenças de salário para o mesmo cargo.