O HR Determinar Salários?

A fonte das decisões salariais do empregado em uma empresa varia de acordo com abordagem de tomada de decisão da empresa. Em uma organização mais centralizada, recursos humanos tem a responsabilidade primária em estabelecer programas de compensação. Em uma organização mais descentralizada, os gerentes mais baixos e de nível médio têm aumentado autoridade.

Em um negócio centralizado, HR muitas vezes cria uma escala de pagamento ou estabelece um salário específico para todos os níveis e posições. O mais descentralizada de uma empresa, os gerentes de linha de frente mais flexibilidade têm em negociar com os trabalhadores. HR pode criar uma ampla gama ou salário padrão, por exemplo, mas os gerentes podem decidir o que oferecer um determinado empregado e quando a emissão de aumentos. A importância de um sistema de compensação justa para evitar processos judiciais de discriminação contribui para a comunhão de envolvimento de RH nas decisões de pagamento.

Uma pequena empresa não pode mesmo ter um departamento de RH, caso em que um proprietário-operador ou gerente geral tem a responsabilidade de determinar os salários dos funcionários. Nesses casos, os salários são muitas vezes mais negociável. Os sindicatos também afetar sistemas de compensação de negócios. Quando uma empresa tem uma força de trabalho sindicalizada, horários e benefícios salariais são negociados entre empresa e sindicato líderes.