O que é um salário Grau?

classes salariais são um método comum para documentar e comunicar estrutura de remuneração por organizações que preferem não divulgar informações reais de salário do empregado. Uma programação grau de salário geralmente é dividido em três componentes: alto, médio e as notas low-end com base na experiência e qualificações dos candidatos. As organizações usam classes salariais para promover padrões de capital e remuneração justa.

O uso de um cronograma grau de salário é comum em empresas que se esforçam para estruturar remuneração de empregados da forma mais equitativa possível com base na posição e anos de experiência de uma pessoa. O outro método popular para pagamento é o que é chamado de preço marketing. Esta abordagem é personalizado pelo aluguer individual e é baseado no valor justo de mercado para o empregado. Embora flexível, preços de mercado, por vezes, abre uma empresa até ações judiciais de discriminação.

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No artigo "Noções básicas de Grades salário," David Creelman, CEO da Creelman Research, nota que programações de pagamento grau de salário evoluiu para atender às exigências de ação afirmativa para as organizações que tiveram que provar práticas de contratação justas que promovam a diversidade. A premissa geral é a de classificar as tarefas por departamento e posição e oferecer uma avaria básica de salário ou remuneração para cada posição. Empresas, especialmente as pequenas empresas com poucos funcionários, substituir um grau de salário ou programação de pagamento estrutura como uma forma de documentar as políticas de pagamento para evitar o constrangimento de relatórios salários específicas dos funcionários.

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Embora um grau de salário pode caracterizar um colapso pagar mais detalhada, o sistema de salário de nível geralmente tem três pontos de pagamento - mínimo, médio e máximo. A nota mínima salário para uma posição indica o salário mais baixo uma nova contratação com pouca experiência poderia começar. O ponto médio serve como um padrão de pagamento para alguém com experiência média. O máximo é o de uma pessoa mais em uma determinada posição pode fazer. Cada montante grau de salário afirmou determina o menor salário para um empregado nesse intervalo. No entanto, os funcionários podem fazer um salário entre dois pontos grau. Creelman observa que, em geral, cada grau de salário é de 20 a 30 por cento maior do que o one anterior no entanto, isso varia de acordo com a indústria e emprego.

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Alguns gestores preferem a liberdade de determinar o salário com base nas qualificações, mas outros apreciar a habilidade menos vulnerável a aplicar um salário com base nas diretrizes da classe salário prescritos. Os gerentes usam notas de salário para ofertas de salários para novas contratações e determinar aumentos salariais incrementais para os empregados atuais. Algumas organizações fazer ajustes anuais ou periódicas de tabelas salariais grau de salário para explicar os aumentos de custo de vida e outros fatores que afetam a necessidade de ajustar remuneração global para uma posição. Se a demanda por um determinado trabalho é alta e oferta de trabalhadores é baixo, uma empresa pode ter que aumentar o salário para cada grau de salário para obter funcionários de qualidade.