Definição de Níveis Job Grau

notas de emprego ou níveis são uma parte de um amplo sistema de pay comumente conhecido como um cronograma de salário ou programação de pagamento. As organizações que usam níveis de grau de trabalho para associar pagamento com determinados níveis de educação, experiência e habilidades normalmente fazê-lo de manter a equidade na compensação e para evitar a discriminação potencial.

Vídeo: 40 Signs That You Are Neurotic - Understanding Neurosis

Vídeo: The incredible inventions of intuitive AI | Maurice Conti

Vídeo: Your body language may shape who you are | Amy Cuddy

Salary.com descreve dois tipos comuns de estruturas de pagamento utilizados pela maioria das organizações - a equidade interna e preços de mercado. preço de mercado é um sistema que simplesmente significa pagar o que é necessário para obter o melhor candidato para um emprego. O governo federal e muitas outras organizações utilizam métodos equidade interna sistemáticas de pagamento a aderir a maior ênfase na remuneração equitativa e não-discriminação no início do século 21.

Quando as organizações estabelecer um cronograma de salários e níveis de remuneração necessários, eles tem que considerar os orçamentos de folha de pagamento e sua capacidade de lidar com aumentos salariais incrementais como empregados ganhar mais qualificações para salários mais elevados. programações de pagamento são tipicamente definido para que empregados que realizam trabalho semelhante ou postos de trabalho com educação similar e experiência de trabalho ganhar o mesmo salário. horários grau de salário convencionais muitas vezes têm um nível de pagamento avançado mínima, média e para cada grau de trabalho. Isso ajuda a garantir que os trabalhadores com mais educação e experiência de ganhar mais do que seus colegas em um grau de trabalho semelhante.

agências do governo federal utilizar uma programação de pagamento bem estabelecido chamado o Cronograma Geral, ou GS. O GS atribui níveis de remuneração para os cargos de nível de entrada em cada trabalho em relação aos níveis de 1 a 15. A GS-1 colocação é para trabalhadores de nível de entrada sem diploma do ensino médio, de acordo com o Centro de Informação ao Consumidor Federal (FCIC). educação adicional do ensino médio e além leva a uma maior colocação. Dependendo da agência, ganhador de um diploma de bacharel começa em GS-5 ou GS-7. colocações mais altas incluem mestrados, graus legais e doutorado.

Alguns funcionários preferem uma oportunidade para vender a sua experiência em um cenário mais livre empresa. No entanto, pagar os horários com notas de salário pré-definidas são eficazes para ajudar a prevenir a discriminação intencional ou não de remuneração entre funcionários. remuneração justa para um determinado trabalho ajuda a evitar viés percebido e baixo moral entre os trabalhadores. Aferição trabalhos com os níveis esperados e pagar também ajuda os funcionários sabem o que os objetivos de estabelecer a mover-se no nível salarial.