Fatores a considerar ao conduzir uma Salário & Pesquisa Salarial

A teoria da equidade de compensação diz que os salários influenciam diretamente o comportamento dos funcionários e desempenho. Em 1976, John Stacey Adams, um autor e psicólogo comportamental, expandiram esta teoria, afirmando que os funcionários decidir se a compensação é justa, comparando os esforços de trabalho e pagar contra os de colegas de trabalho. O desafio este representa para um pequeno empresário que deve equilibrar as realidades orçamentárias contra a necessidade de pagar empregados de forma justa faz salariais pesquisas que considerar fatores externos e internos vitais para realizar ambos os objetivos.

Os fatores externos são aqueles usados ​​para definir o mercado de trabalho. Os mercados de trabalho variam de acordo com fatores como localização geográfica, grau de concorrência, e os níveis de educação e experiência da força de trabalho. Isso torna o uso do mercado de trabalho direito tão importante quanto decidir sobre quais fatores para incluir em uma pesquisa de salários. Por exemplo, se sua empresa tem posições em ambas as áreas metropolitanas e rurais e você definir o mercado de trabalho usando apenas a definição rural, você irá definir salários mais prováveis ​​muito baixo para atrair e reter funcionários no local metropolitana.

estruturas organizacionais, o tipo de negócio e tamanho são considerações importantes. Para fazer comparações salariais precisos, cada um desses fatores deve relacionar intimamente ao seu negócio. Por exemplo, um único proprietário, uma organização sem fins lucrativos e uma empresa de todos usam estruturas de pagamento diferentes. Da mesma forma, uma loja de conveniência e uma empresa de desenvolvimento de software também usam estruturas de pagamento diferentes. Se você executar um negócio de tamanho modesto e comparar as suas faixas salariais para uma grande empresa na mesma indústria como o seu próprio, você provavelmente vai achar que você está pagando seus funcionários muito menos do que suas contrapartes.

Fatores internos determinar o valor relativo de diferentes postos de trabalho para a empresa. Enquanto proprietário de uma pequena empresa com apenas alguns funcionários pode avaliar cada trabalho, as grandes empresas na maioria das vezes selecionar trabalhos chave representativos. Independentemente disso, fatores internos são características compensáveis ​​de um trabalho para o qual um negócio está disposto a pagar. Estes maioria das vezes incluem as Cargo, deveres e exigências. Cada factor de escala recebe um monetária classificação de acordo com a sua importância no trabalho, com o total de pontos utilizados para determinar o salário óptima.

Um salário abrangente e pesquisa salarial - e distribuições salariais justas - devem considerar ambos os fatores externos e internos. Em um artigo intitulado “Pay Equidade: interno e as considerações externas”, os autores sugerem que os funcionários começam a perceber as desigualdades salariais quando há um diferencial de salário - ou externo ou interno - aproximando-se de 15 por cento a 20 por cento. Isto torna vital para obter dados externos de fontes confiáveis, como o Departamento EUA do Trabalho, associações comerciais e da Câmara de Comércio local para conduzir avaliações de trabalho precisos.