Métodos de Avaliação Trabalho

A avaliação do trabalho é o processo sistemático de avaliação e determinação do valor de trabalhos realizados dentro da organização e o valor relativo ou valor dos esforços do empregado. Os quatro principais métodos de avaliações de trabalho são ranking de trabalho, classificação profissional, a comparação fator, e o método de ponto.

O método de classificação de trabalho é o mais simples e mais fáceis de empregos metodolo- avaliação do trabalho e os empregados que executam esses trabalhos são classificados do maior para o menor, dependendo de sua qualidade e valor para a organização.

O método de classificação profissional usa classes de trabalho ou grupos de trabalho para fornecer mais personalização na avaliação. Este método também utiliza escalas para medir o desempenho em vez de comparar e ranking funcionários.

O método de comparação fator é mais científica e complexa do que qualquer outro método. Cada trabalho é classificado de acordo com um conjunto específico de fatores, tais como esforço físico, esforço mental, ou de responsabilidade, todos os quais têm predeterminado pesos indicando a sua importância para o sucesso.

As medidas método de ponto de desempenho através de escalas e fatores de trabalho, em vez de se concentrar em funções de trabalho inteiras e ranking funcionários uns contra os outros.

O método de ponto é geralmente visto como o método de avaliação mais confiável e válido por funcionários em comparação com métodos mais subjetivos, como o método de classificação de trabalho.