O que é o Sistema de classificação Paterson Job?

O sistema de classificação Paterson é um método analítico de avaliação do trabalho, usado predominantemente na África do Sul. Ele analisa a tomada de decisões nas descrições de desempenho tarefa de trabalho ou de emprego, e classifica postos de trabalho em seis grupos que são classificados e agrupados em dois a três sub-classes - como fatores de estresse, tolerância individual, tempo de trabalho e número de responsibilities- trabalho -que correspondem aos níveis de organização. Os seis graus, também chamados de bandas, definir escalas salariais.

De acordo com a "Classificação de Jobs em níveis de trabalho: Quatro estudos de confiabilidade", na Universidade de Zimbabwe, o sistema Paterson coloca trabalho em seis grupos ou bandas de tomada de decisão - elaboração de políticas, programação, interpretativo, de rotina, automática e definida. Estes grupos correspondem às seguintes níveis de organização - gestão de topo, administração, gestão de meio, a administração secundária e posições especializados, posições semi-especializados e posições não qualificados.

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Composto de classes de A a F, o sistema de classificação de Paterson está listado abaixo com uma explicação sobre a tomada de decisão graduada correspondente. Um grau superior reflete um trabalho que requer coordenação ou supervisão, e um grau inferior reflete empregos não-coordenação. A- prescrito ou decisões definido. Os trabalhos são realizados com treinamento limitado para a classe A, e colaboradores, tais como trabalhadores não qualificados, decidir quando e quão rápido para executar tarefas. B, lower- decisões automáticas ou operativas B, letras maiúsculas de coordenação, decisões automáticas. Teoria ou sistemas de conhecimento para a classe B não é necessário, embora empregados, tais como trabalhadores semi-qualificados, pode decidir onde e quando realizar operações. C, decisões de rotina lower- C, maiúsculos de Coordenação, decisões de rotina Teoria e / ou sistemas é necessário conhecimento para a classe C, e empregados, tais como trabalhadores qualificados ou pessoal de supervisão, decidir o que tem de ser feito - através do conhecimento e experiência- -Para resultados determinísticos. D, as decisões interpretativas lower- D, maiúsculas de Coordenação, as decisões interpretativas Grade D envolve a capacidade de gestão do meio para otimizar os recursos através sobre os processos e procedimentos com os programas de planejamento ou orçamentos de um ano antes de tomada de decisão. E, as decisões de programação lower- E, maiúsculas de Coordenação, decisões de programação Grade E consiste em coordenação interfuncional da alta administração - coordenação de vários departamentos - e decisões políticas estratégicas tomadas pela gestão de topo, com planos fez cinco anos de antecedência. F, as decisões políticas lower- F, coordenando maiúsculas, as decisões políticas Grade F consiste em gestão de topo, tais como uma placa ou CEO que administra escopo e objetivos da organização.

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sistema de classificação de Paterson é mais confiável do que o sistema de classificação de Castellion, com base em um estudo de confiabilidade da Universidade do Zimbabwe. Mais estudantes cometeram erros no re-classificação de 18 postos de trabalho dentro do sistema de classificação Castellion, que é composta de 16 graus.