Diferentes abordagens de avaliação do trabalho

A avaliação do trabalho é o processo de descobrir o quanto um trabalho vale a pena criar uma estrutura de trabalho para um negócio. Ele avalia a posição, e não o desempenho dos funcionários. Estas avaliações são extremamente importantes para as empresas, porque eles fornecem a base para taxas de pagamento. Há três abordagens principais para avaliação do trabalho que uma empresa pode usar.

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Na abordagem ranking, representantes da empresa tomar cada trabalho e descobrir o quanto vale a pena para o negócio. Isto, obviamente, varia de acordo com os objectivos e métodos de operação da empresa. Por exemplo, o suporte técnico pode ser mais importante para um varejista online de um varejista on-site. Usando este método requer empresários para verificar como cada trabalho é conectado a cada função de negócios. Se um trabalho está ligado a muitas funções, que normalmente recebe uma atribuição de classificação e remuneração mais elevada.

A abordagem de classificação coloca empregos em classes ou grupos. Neste método, as tarefas com requisitos semelhantes são mantidos juntos. Por exemplo, os cargos de tesoureiro e contador estaria em uma classe porque ambos requerem trabalhar com dados econômicos. A vantagem deste método é que os funcionários possam entender que a sua taxa de remuneração não é totalmente subjetiva e é comparável às taxas de remuneração recebida por outros dentro da empresa.

Com a aproximação do ponto, agentes da companhia listar os componentes com que avaliar cada trabalho. Por exemplo, um componente pode ser o esforço físico ou a quantidade de supervisão o trabalho exige. Cada componente tem um valor de ponto específico atribuído. Empresa agentes passam por cada posto de trabalho e identificar quais componentes se aplicam a cada posição. Quanto mais pontos um trabalho fica, mais valioso é geralmente a uma empresa ea taxa de remuneração mais elevada que normalmente recebe. Este método é caro, mas é provavelmente o mais científico.

As empresas usam diferentes abordagens para a avaliação do trabalho ea criação de estruturas de trabalho em grande parte porque cada empresa é diferente e tem suas próprias necessidades. Por exemplo, em uma grande empresa, a simplicidade do método de classificação pode ser problemático, porque há dezenas de posições individuais. Uma pequena empresa, por outro lado, poderia encontrar o método de classificação é adequada porque não há que muitas posições para definir.

Vídeo: TIPOS DE AVALIAÇÃO

Vídeo: ABORDAGENS PEDAGÓGICAS

Muitas vezes, as empresas de completar mais de uma avaliação utilizando diferentes abordagens. A vantagem de fazer isso é que ele dá à empresa um melhor senso de saber se a estrutura de trabalho que criou é accurate- ele remove a subjetividade. Há, portanto, não é realmente uma abordagem "melhor", porque todas as abordagens podem ser usados ​​em conjunto com os outros.