Classificação para Descrições de trabalho

especialistas de compensação têm várias ferramentas à sua disposição para avaliar os trabalhos e atribuir-lhes um salário ou pagar taxa, incluindo a classificação de trabalho. Empresas classificar postos de trabalho para organizar o seu sistema de compensação, avaliar a eficácia organizacional, estabelecer planos de carreira e, como observa empresa de consultoria Hay Group, “maximizar” o talento existente, combinando funcionários para posições. A descrição do trabalho inclui a classificação profissional atribuída expressos em termos de nível de grau, preste nível ou pay banda.

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Também conhecido como classificação de trabalho, classificação implica a atribuição de cada posição para uma família de trabalho com base no tipo de trabalho realizado e habilidades necessárias para executar esse trabalho. O salário ou taxa de remuneração associada com a família trabalho determina quanto dinheiro titular o trabalho ganha. Identificar as famílias de cargos apresenta o maior desafio para os especialistas de compensação. Uma vez estabelecido, o sistema de classificação profissional acomoda facilmente posições recém-criados e mudanças nos parâmetros de postos de trabalho existentes.

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A principal vantagem da classificação de trabalho sobre outros métodos de trabalhos avaliando reside na criação de faixas salariais ou notas. Atrair e reter as melhores pessoas exigem que os trabalhos carregam renumeração competitivo em termos de salário e benefícios. Um sistema de compensação também deve ser “equitativo e juridicamente defensável”, acrescenta Susan M. Heathfield, um consultor de desenvolvimento organizacional. entidades governamentais, órgãos do setor público e universidades usam o método de classificação de avaliação do trabalho. Essas organizações normalmente têm vários locais para que eles devem garantir salário igual para trabalho igual em cada local.

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Realização de um estudo de classificação profissional de toda a empresa pode revelar áreas onde o trabalho é duplicado e sobreposições podem ser eliminados para melhorar a eficiência. Serve também para melhorar o que o Instituto de Emprego e Análise ocupacional chama de "utilização trabalho.” Utilização Job define oportunidades de promoção dentro e entre famílias de cargos. Disponibilidade de oportunidades de crescimento de carreira claro está entre as cinco principais razões funcionários ficar com uma empresa, de acordo com pesquisa feita por Spherion Human Capital Consulting em 2003.