Como avaliar um trabalho usando o sistema de pontos

Objetivamente avaliar empregos permite a classificação e ranking dos níveis de emprego e cargos. Ranking pode ajudar a desenvolver camadas de compensação, uma estrutura organizacional ou calcular o valor interno de uma posição. Use uma avaliação do trabalho para estabelecer a cadeia de comando dentro da sua empresa. Realizar uma avaliação do trabalho usando um sistema de ponto de aplicação do regime Hay trabalho de classificação ou outro método de medição analítica. Estabelecer o valor do ponto de cada posição dentro da sua empresa onde o maior valor de ponto é atribuído ao trabalho mais crítico e importante na empresa.

Criar um comitê de avaliação do trabalho. Selecionar indivíduos de várias áreas da empresa, incluindo recursos humanos. Considerar a inclusão de pessoas de fora da empresa para atuar como um recurso independente e não-tendenciosa.

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Construir um questionário de avaliação do trabalho que se relaciona com as posições dentro da sua empresa. Garantir o questionário cobre os requisitos de nível de conhecimento, as habilidades de resolução de problemas e de prestação de contas de cada trabalho. Determinar as informações técnicas, habilidades de pessoas, a amplitude de gestão, impacto posição ea magnitude da posição. Use um esquema de atendimento numérica baseada para cada pergunta. Você pode optar por desenvolver um questionário ou customizar uma ferramenta de avaliação existente para o seu negócio.

Distribuir questionários aos titulares de trabalho existentes para cada posição. Além disso, oferecem questionários aos gerentes ou supervisores que supervisionam cada posição. Garantir os indivíduos a compreender como preencher objetivamente o questionário com base nos requisitos do cargo.

Revisão completaram questionários. Todos os membros da comissão de avaliação do trabalho realizar uma análise inicial da resposta e fazer a sua apreciação da validade de cada valor do ponto.

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Reúna-se com jobholders e gestores para discutir quaisquer problemas ou diferenças nos questionários de avaliação do trabalho. Resolver as diferenças entre os escores fornecidos pelo titular o trabalho e seus gerentes.

Fazer uma determinação final do valor do ponto de cada trabalho. A comissão de avaliação trabalho discute todas as diferenças e faz uma decisão final sobre o valor do ponto atribuído a cada cargo na companhia. Concentre-se em uma determinação classificação consistente entre todos os trabalhos.

Compilar uma lista final de todos os postos de trabalho, juntamente com o valor do ponto designado para o cargo para o de recursos humanos e utilização executivo.