O que é uma avaliação do trabalho?

Muitas empresas vão avaliar um trabalho para muitas finalidades. Quando uma empresa decide criar uma nova posição, ele irá realizar uma avaliação para ver se o novo trabalho trará qualquer valor ou valor para uma organização. Às vezes, uma organização irá rever cada trabalho dentro de uma organização para ver se a compensação se justifica para os deveres e responsabilidades realizadas. Há um número de diferentes tipos de avaliações de trabalho que podem ser realizadas, incluindo ranking, classificação, avaliação ponto, a comparação fator e comparação de mercado.

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A avaliação do trabalho é usado muitas vezes para determinar ou esclarecer uma descrição do trabalho. Todos os que trabalham dentro de uma organização precisa saber exatamente o que as suas responsabilidades e deveres são. Após uma avaliação tenha sido concluída, certos deveres e funções podem ser adicionados ou omitidos de uma descrição do trabalho para que os funcionários podem se concentrar no trabalho na mão. Focando permite que os funcionários para agilizar suas atividades e funcionar de forma mais eficiente e eficaz. Isso elimina a ambigüidade de um trabalho.

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Todos dentro de uma organização está olhando para receber um salário justo para as contribuições feitas para a organização. A avaliação do trabalho é um método de decidir o que a compensação deve ser premiado com um trabalho específico em relação a outros postos de trabalho dentro de uma empresa. O objetivo é também fazer a escala de pagamento competitivos com os de outras empresas do mesmo setor. Às vezes, pesquisa e análise de mercado é necessária para obter uma compreensão completa do que é justo em toda a indústria.

Os trabalhos são avaliados com base na formação e educação necessários para desempenhar as funções e responsabilidades. Talvez formação one-on-one é necessário ou talvez oficinas são necessárias para uma pessoa programada para realizar um trabalho particular. A educação é outro fator a olhar. Um trabalho particular pode exigir um grau ou talvez é necessário um grau avançado. Esta informação é particularmente útil quando o departamento de recursos humanos se prepara para colocar um anúncio no jornal local para preencher uma posição vaga.

A avaliação do trabalho também levará em consideração a interação que um indivíduo tem com outros departamentos em toda a organização. Para interagir com outros departamentos, alguém precisa ter habilidades de comunicação oral e escrita que estão acima do status quo. Uma compreensão de outros departamentos também será necessário. avaliações de trabalho ajudar a avaliar as necessidades, habilidades e qualificações para todas as posições dentro de uma organização.

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cargos gerenciais e de supervisão precisa ter avaliações de trabalho concluídas também. Estas avaliações ajudam a determinar o âmbito da responsabilidade de supervisão, bem como o poder de decisão para um determinado trabalho. Supervisores precisa saber quem eles vão supervisionar. Eles também precisam saber qual é o nível de autoridade de tomada de decisão é. Às vezes isso pode ser um limite monetário e outras vezes isso pode ser uma função de contabilidade ou atividade com uma quantidade de dólar que lhe foi atribuído.