As desvantagens de um salário pago Job

As desvantagens de ser pago um salário geralmente o foco em tempo dedicado ao trabalho e de remuneração ou recompensa para o nível de comprometimento do funcionário. A principal desvantagem de um trabalho de salário é que o empregado é obrigado por um salário fixo para um número fixo de horas por semana de trabalho, e mesmo se o empregado dedica uma enorme quantidade de tempo e energia para seu trabalho, ela ainda recebe o mesmo salário que embora ela foi fazer o esforço mínimo necessário para sustentar o emprego.

Os assalariados são geralmente isentos da Fair Labor Standards Act, que impõe regras de horas extras na força de trabalho. Os funcionários que são considerados horária e nonexempt receber uma compensação de horas extras igual a 1 1/2 vezes a sua taxa por hora, de acordo com o FLSA. Assalariado, funcionários isentos, no entanto, estão isentos das regras de horas extras FLSA e não têm direito a compensação extra sob o FLSA.

Independentemente das horas que você gasta trabalhando quando você está pagos salário, seu salário permanece o mesmo. Os assalariados não têm direito a pagamento de horas extras a menos que é assalariado e não-isento, que muitas vezes é uma combinação rara. De um modo geral, os assalariados estão isentos das regras de horas extras FLSA e eles recebem o mesmo valor do salário se eles funcionam 40 horas em uma semana de trabalho ou 60 horas na semana de trabalho. Esta é uma desvantagem se você acha que deve ser compensado por cada hora de trabalho que você colocar em seu trabalho.

Muitos empregados assalariados são considerados isentos porque satisfazem os critérios para administrativo, executivo da FLSA ou classificação profissional. Empregados nestas posições são responsáveis ​​pela gestão de processos e gestão employees- no entanto, o prestígio ligado a estar a cargo do pessoal também pode ser uma desvantagem. Se você é responsável pelo trabalho realizado pelos funcionários que se reportam a você, você também é responsável por seus níveis de desempenho. Sendo um delegante eficaz não significa nada se os subordinados a quem você delegar trabalho não executar suas tarefas de forma satisfatória. Como um trabalhador assalariado, isentos você é o único responsabilizado pelo desempenho de outros funcionários sob sua supervisão.

Quando um empregador notifica funcionários de uma contratação ou salário congelamento, os funcionários entendam que a adição de mais pessoal provavelmente não vai acontecer tão cedo, nem receberão aumentos de salário, por causa das condições de negócios ou a economia. Assalariado, funcionários isentos estão sujeitos a toda a empresa congela em seus salários, ao contrário de hora em hora, funcionários nonexempt cujos aumentos salariais são pode ser parte de um acordo contratual a que o empregador deve aderir, como um acordo coletivo de trabalho, ou contrato sindical. Mesmo em ambientes de trabalho não sindicalizados, as taxas de salário por hora pode ser taxas firmes em função dos montantes salariais vigentes ou taxas horárias esperados para certos empregos. Salários, por outro lado, pode ser arbitrariamente definir quantidades com nenhuma rima ou razão, se o empregador não tem uma estrutura de compensação bem construído.

Os funcionários que atingem o nível máximo de salário para a sua posição, ainda têm opções de carreira limitada com o mesmo empregador, se tornar o que é chamado "vermelho-circulada" funcionários. funcionários vermelho-circulado são os empregados mais bem pagos no seu grupo salarial e eles geralmente não têm direito a aumentos salariais. Injusto como isto possa parecer, os empregadores e os empregados lutam com o que acontece com os funcionários vermelho-circulado, porque não dar aumentos salariais não augura nada de bom para a reputação do empregador, quando se deu o salário consistente aumenta ano após ano.