O que faz "Range contratação de" Mean no salário?

Os empregadores usam análise de trabalho para identificar características-chave das diferentes posições que eles têm, e quais são as competências empregados precisa preencher com sucesso estas posições. As empresas usam esses dados para criar faixas salariais para os funcionários quando eles olham para contratar novos trabalhadores. Às vezes eles oferecem trabalhadores um salário, mas para outras posições, especialmente para cargos de gestão, eles oferecem os candidatos um salário, uma quantia de dinheiro para o ano.

A faixa salarial é o intervalo de compensação de uma empresa está disposta a pagar um funcionário para uma determinada posição. Esta gama tem um ponto alto e um ponto baixo. Por exemplo, uma faixa salarial para uma posição de nível de entrada pode ser entre US $ 28.000 e US $ 36.000 por ano. O trabalhador pode acabar com um salário inicial em qualquer lugar entre esses dois números, qualificações baseadas, de quanto ele pede eo que a empresa está disposta a negociar.

Há uma diferença entre uma faixa salarial geral e uma gama de contratação específica. A faixa salarial geral é o intervalo que os trabalhadores são pagos para uma determinada posição na indústria. É a taxa indo para essa posição no mercado. A gama de contratação é o intervalo que uma empresa está realmente considerando pagar para a posição, e é influenciado pelo orçamento da empresa e outros fatores. A gama de contratação é quase sempre menor do que a faixa salarial geral. A maioria dos intervalos de contratação são apenas a terceira parte inferior da maior gama contratação, especialmente quando as economias estão experimentando uma retracção.

A principal vantagem de uma gama de contratação para uma companhia é a flexibilidade. A empresa não tem que prometer um salário específico para a posição. Em vez disso, ele pode combinar o salário para as habilidades e experiência da pessoa que contrata, em combinação com a disponibilidade de fundos, que inesperadamente pode mudar. As empresas também podem usar a faixa salarial geral para sua vantagem. Ao olhar para o que toda a gama da indústria é, as empresas podem ver o que seus concorrentes estão oferecendo aos funcionários e certifique-se os seus termos são tão generosos ou melhor para atrair os melhores trabalhadores. Se as empresas não podem aumentar a sua gama de contratação, eles podem ser capazes de oferecer benefícios adicionais em seu lugar.

Para os empregados e candidatos a empregados, a informação é poder. Se um candidato sabe tanto o que a faixa salarial e faixa de contratação é para uma posição particular, que o candidato está em uma posição de negociação muito mais forte do que alguém que não conhece nem. O candidato compreende o que a empresa está disposta a aceitar e pode mais facilmente nomear uma figura que vai ganhar-lhes a posição. Os funcionários que já trabalham para a empresa pode usar esses intervalos para pedir aumentos.