Como definir um salário competitivo

Descubra o que outras empresas com posições semelhantes oferecer como um salário para essa posição. Se você não tem contatos em empresas competitivas, use um serviço como o NACE Pesquisa Salarial ou Payscale (consulte Recursos). Tome nota de salário, salários, e quaisquer benefícios anuais ou despesas contas incluídas no pacote de compensação.

Considere o que a posição vale a pena para uma empresa especificamente. Se a posição é absolutamente vital para o sucesso do seu negócio, você pode ser melhor fora oferecendo um maior do que o salário médio. Se a posição é dispensável, o salário e os benefícios que você oferece pode ser menor do que a média.

Comparar o salário médio de esta posição para as outras posições dentro da sua empresa para garantir que cada posição ainda está dentro de um nível salarial apropriado. Correspondência de um salário para uma determinada posição com outra empresa sem fazer outras posições dentro de sua própria empresa como competitiva pode causar descontentamento.

Olhe para o custo de vida na área de sua empresa (ou a posição) está localizado. Por exemplo, um analista financeiro em Nova York normalmente irá ganhar um salário maior do que um na mesma posição em Dallas, como o ex-cidade tem um custo muito mais elevado de viver.