Dicas de negociação do salário de promoção interna

O processo de uma promoção interna é muito diferente do que o processo de serem contratados para um trabalho novo por completo. As pessoas que contratam você já sabe você e está ciente de suas contribuições para a empresa como um todo. Eles também estão cientes de que seu histórico de salário é, o que pode tornar o processo de negociação um pouco mais pegajosa. Existem algumas dicas para manter em mente para tentar conseguir o que você vale a pena em dólares e centavos, juntamente com a sua promoção fabuloso.

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Segundo o site BNet, é aceitável afirmar que o dinheiro é um fator na sua busca de uma promoção. Seja honesto sobre o que você esperava para fazer com a nova promoção e se os números estão longe, pergunte porquê. Talvez sua empresa tem uma regra sobre quanto dinheiro um empregado pode receber de uma promoção em casa ou a empresa não é tão financeiramente estável como se poderia pensar.

A melhor maneira de negociar o dinheiro que você quer é ter algo pelo qual se pode medir. Faça alguma pesquisa para descobrir o que as posições comparáveis ​​em sua região estão fazendo. Se outras posições semelhantes ao seu estão todos fazendo em torno da mesma quantidade e você está fazendo muito menos, em seguida, sua empresa não é ser competitivo e você precisa dizer isso. Ele simplesmente pode ser que a empresa não tinha conhecimento de que seus salários não eram competitivos com outras empresas semelhantes na área.

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Talvez você quer US $ 60.000 por ano para a sua promoção interna e sua empresa quer pagar na década de 50. Então você não está longe, e você pode precisar comprometer um pouco para chegar mais perto do salário que você quer. Estar disposto a trabalhar dentro de uma determinada faixa salarial e ser flexível. Você pode negociar para um salário mais baixo no início, com estipulações para o seu contrato de empregador, por um aumento após uma certa quantidade de tempo em seu novo papel.

Talvez as responsabilidades do trabalho estão a par com seus objetivos de carreira, mas o salário não é. Pense além do futuro imediato e abaixo da estrada. Considere que as responsabilidades do trabalho que você tem agora pode ajudá-lo a aterrar uma posição ainda mais bem remunerados com outra empresa mais tarde. Se este for o caso, então, negociar o melhor salário que você pode obter, destacar em seu novo papel e fazer planos para encontrar uma empresa mais tarde que é mais competitivo do que este.