Guia de Política de Promoção empregado

A política de promoção empregado mostra como a organização vê o crescimento da carreira dos seus colaboradores. Ele contém orientações sobre como gerenciar o processo de mudança pessoal para posições mais altas. Esta política é normalmente parte do manual de recursos humanos.

A política de promoção significa o compromisso da gestão para reconhecer e recompensar o desempenho excelente. Ela motiva os funcionários a aspirar a oportunidades de progresso dentro da organização. Também contribui para a satisfação e retenção de funcionários.

A política descreve o processo de triagem e critérios para aplicações internas. Requisitos para a promoção incluem não só as qualificações básicas, mas também um bom registro de trabalho e sucesso na posição atual do empregado. O acordo coletivo pode conter uma disposição que considera antiguidade para a promoção.

A política de promoção deve fornecer uma oportunidade justa e igual a todos os empregados qualificados. Deve esclarecer a coordenação entre departamentos, particularmente se a promoção envolve o movimento de um departamento para outro. Ele também deve definir as responsabilidades do gerente de contratação e o departamento de recursos humanos.