A Política de USPS em Nepotismo

O Serviço Postal dos Estados Unidos descreve suas regras sobre a contratação de parentes em Handbook EL-312, Emprego e Colocação. Essas regras ajudam a USPS evitar o nepotismo em todos os níveis de emprego, incluindo as etapas de contratação e promoção.

O USPS usa terminologia específica nas suas políticas sobre nepotismo. Um gerente é um trabalhador postal com a autoridade para contratar e promover pessoas e remover funcionários. Um funcionário nonbargaining é qualquer pessoa empregada em uma posição executiva ou administrativa salário ou na Postal Carreira Serviço Executivo. A definição de um parente inclui pais, avós, tias, tios, irmãos, irmãs, filhos, sobrinhas, sobrinhos e cônjuges.

Quando um gerente está em condições de contratar um empregado e um parente aplica-se, há um procedimento a seguir. O gerente leva todos os arquivos, como a planilha de Contratação, documentos relacionados e uma divulgação completa da conexão ao requerente e transforma-los à autoridade imediatamente superior. Nos casos em que a promoção está sendo procurado por um funcionário dos correios atual, um arquivo de promoção é entregue em vez da planilha de contratação. A decisão para a escolha do novo funcionário ou promover um funcionário existente torna-se a responsabilidade da autoridade superior.

Há exceções para a política de transformar a responsabilidade sobre à autoridade imediatamente superior. Quando um veterano aplica-se para uma posição USPS, ele recebe preferência. Se um veterano relacionado é o único candidato com essa preferência, o gestor é capaz de tomar a decisão de contratar, mas deve notificar a gestão superior. Promoção ou cessão de um concorrente qualificado sênior para uma nova posição também é tratado por um gerente, mas deve ser reportada à administração superior. Nos escritórios militares pós EAS-AE ou, os gestores estão autorizados a tomar decisões para preenchimento de cargos de relevo Postmaster. Numa situação de emergência, cabeças de instalação também são capazes de nomear temporariamente um parente. Nesta situação, a notificação de nível superior é imediatamente necessário.

Acusações de nepotismo são investigadas pelo Escritório USPS do Inspector Geral e de ser considerado culpado de nepotismo traz consequências graves. Um gerente considerado culpado de não revelar uma ligação familiar está sujeita a ação disciplinar, que pode incluir a remoção do USPS. O funcionário recém-contratado ou promovido enfrenta potencial cancelamento de sua nomeação ou outro "ação apropriada," de acordo com a política.