Regras e Regulamentos para Merit Promoções

promoções por mérito permitir que as empresas para preencher posições com os trabalhadores mais qualificados. Muitas agências governamentais e corporações implementar programas de promoção por mérito. Para esses programas para trabalhar com eficácia, as empresas devem estabelecer normas e regulamentos sobre como emloyees são promovidos. O sistema de mérito tem suas vantagens e desvantagens. Compreender os prós e contras e como estabelecer políticas podem permitir que uma empresa para incorporar promoções por mérito com sucesso.

As regras e regulamentos para um programa de promoção por merecimento deve indicar a finalidade do programa. Por exemplo, o Departamento de Relações Exteriores do Estado afirma em sua seção de política que o propósito do programa de mérito é para preencher suas posições em aberto com os empregados melhor qualificados para o trabalho. O departamento usa promoções por mérito de estabelecer a igualdade no local de trabalho. Uma empresa pode decidir listar nas suas políticas os postos de trabalho específicos abrangidos pelo programa de mérito. Uma organização deve fazer suas políticas acessível aos empregados.

As regras de promoções por mérito deve detalhar os requisitos de elegibilidade da empresa. Por exemplo, a organização deve incluir a quantidade mínima de tempo que um empregado deve trabalhar na empresa antes da consideração é dada para uma promoção por merecimento. A organização também deve listar os empregados que são inelegíveis. Uma organização pode decidir não considerar temporária, contrato ou trabalhadores a tempo parcial. Para limitar confusão e polarização, uma empresa não deve fazer exceções às diretrizes de elegibilidade.

Uma empresa deve incluir informações nas suas políticas sobre o processo de seleção, incluindo como apresentar um pedido e como promoções são determinados. programas de promoção por mérito são mais difíceis de definir e medir do que os planos baseados em antiguidade. Implementação de avaliações de desempenho ajuda a injetar a igualdade no processo de seleção. performances passadas avaliações de desempenho empregados de documentos, seja bom ou ruim. As empresas devem manter os gestores responsáveis ​​por seguir suas regras e regulamentos para as promoções por mérito. Reforçar a responsabilidade pode ajudar a reduzir reclamações de práticas desleais e ilegais discriminatórias.

A capacidade de combinar competências e habilidades profissionais de um funcionário para uma posição é uma vantagem principal de promoções por mérito. promoções por mérito pode servir como um meio de motivar os funcionários. Muitos funcionários que sabem que a promoção se baseia unicamente no trabalho mérito duro para aumentar a produtividade e executar em um nível alto. O risco de um gestor mostrando favoritismo durante o processo de promoção é uma desvantagem das promoções de mérito. Alguns subjetividade é necessária. Outra desvantagem é que o sistema pode criar concorrência desleal no local de trabalho, o que dificulta a produtividade e diminui a moral dos funcionários.