Quais são os benefícios de pagar com base no mérito?

Em muitas empresas, aqueles que têm sido há mais tempo ganhar mais, independentemente de eles contribuem mais para a organização. Enquanto isso, os funcionários mais novos que possam dar os seus empregos mais energia pode levar cheques de pagamento casa menor. Por outro lado, as empresas que possuem um sistema de remuneração baseado no mérito no lugar assegurar que os funcionários são recompensados ​​para o valor que eles oferecem a organização, não quanto tempo eles conseguiram manter seus empregos.

pay-Mérito base é paga com base no desempenho de um empregado. Isso significa que os funcionários que colocar mais esforço em seu trabalho e um melhor desempenho em seus trabalhos são recompensados ​​com aumentos mais elevados e bônus do que aqueles que colocam em apenas esforço suficiente para sobreviver.

De certa forma, o pagamento baseado no mérito é como a cenoura pendurada na frente de você de uma vara, motivando-lhe a idéia de um salário maior para fazer o seu trabalho melhor. Claro, a advertência aqui é que o empregador assume que você está motivado pela idéia de um gordo paycheck- se você não está orientada para o dinheiro, em seguida, um sistema de remuneração baseado no mérito vai deixar de atingir o seu objetivo pretendido.

Imagine que é hora de revisão anual, e você recebeu uma revisão brilhante, enquanto você suspeitar que a pessoa no cubículo ao lado de você, que gasta um terço de seus dias de trabalho mensagens de texto e de mensagens instantâneas seus amigos, recebeu uma má revisão (supondo que a sua empresa tem um sistema de análise imparcial). No entanto, quando é hora de raises, você quer chegar iguais aumentos salariais. Desanimador, certo? Um sistema de remuneração baseado no mérito, por outro lado, o recompensa por um trabalho bem feito, e fá-lo de uma forma que seja compatível com o quanto você fez ou quão bem você fez em relação a seus pares.

Para a empresa, a recompensa é o aumento da produtividade ou de trabalho de maior qualidade de você. Então, se todos ou quase todos dentro de uma empresa se esforça para constantemente fazer o seu trabalho, bem como possível ganhar aumentos de pagamento por mérito, o efeito cumulativo para a empresa seria uma linha de fundo significativamente mais saudável. Enquanto você pode não ligo para o que os acionistas da empresa estão levando para casa em dividendos, em última análise, uma empresa que tem um bom desempenho é menos propensos a colocar-se fora.