Vantagens para pagar-Based Job

-Trabalho baseado salário é a remuneração com base na qualidade e quantidade de uma tarefa em execução por um indivíduo. É um "pagar o trabalho e não a pessoa" base. sistemas baseados em trabalho procurar compensar funcionários porque eles têm realizado tarefas e não porque eles têm trabalhado. Cada trabalho tem uma taxa de remuneração distinta. Assim como qualquer outro sistema de compensação, pay-base de trabalho terá como objectivo motivar, atrair e manter até o melhor desempenho de tarefas diárias.

Vídeo: Freelancer - 2 Dicas Infalíveis Para Você Nunca Ficar sem Trabalho

Gestão é capaz de avaliar os vários trabalhos e prever sua respectiva quantidade de tempo e trabalho com base no desempenho das tarefas dos funcionários. Isto irá permitir o gerenciamento de controlar eficazmente os custos operacionais, construir a unidade entre os funcionários, bem como recompensar os comportamentos e performances certas. Ele também faz o orçamento para as despesas de salários fácil e previsível.

O método de pagamento mantém consistência e justiça na remuneração. Os membros da equipe estão parcialmente obrigado a perceber o sistema de pagamento como arbitrária, mesmo que não está completamente satisfeito com o seu salário. O sistema de compensação garante que os empregadores pagam o preço certo para o desempenho direita e, ao mesmo tempo que os funcionários obter a recompensa certa para o esforço correto. Da mesma forma, os funcionários sob tarefas semelhantes são pagos de maneira uniforme. Isso reduz qualquer tendência em termos de pagamentos.

Isso é porque eles sabem que o seu esforço é a sua recompensa. Há criação de uma ligação entre o salário de um funcionário e o trabalho. A recompensa é geralmente para as habilidades demonstradas e habilidades aplicadas. Os funcionários são, portanto, encorajados a ter auto-gestão e inovação. Isso aumenta o seu desempenho e compromisso, enquanto ao mesmo tempo reduzir o seu volume de negócios.

Vídeo: Working Overtime or Working Less?

Desde a remuneração é baseada em uma tarefa, qualquer funcionário não pode dar ao luxo de sentar e relaxar. Isto irá reduzir o seu rendimento esperado. Os funcionários irão trabalhar com maior esforço para concluir as tarefas em tempo hábil. Isso consequentemente aumenta a produtividade geral de uma entidade. Tarefas sejam concluídas em tempo útil e de boa qualidade como esperado. complacência reduzida no ambiente de trabalho cria uma cultura de desempenho. Portanto, mesmo os novos recrutas irão integrar a cultura da produtividade e desempenho satisfatório.