As diferenças em um Pay Habilidade Base e um trabalho Base de Pagamento

tabelas salariais têm sido tradicionalmente definido pela qualificações, experiência e conhecimento necessário para executar funções de trabalho em um determinado nível. Em outras palavras, o pagamento é centrado no trabalho, não a pessoa. pagamento baseado em habilidade, também conhecido como o pagamento baseada no conhecimento, é focada pessoa. Trabalhadores são compensados ​​para cada nova habilidade que lhes permite executar novas tarefas no trabalho. Como os trabalhadores ganham cada habilidade adicional, a sua taxa de remuneração sobe. Algumas empresas acreditam que a aprendizagem de certos conjuntos de habilidades leva a uma maior produtividade e, portanto, abraçar a idéia de pagamento baseado em habilidade.

pagamento baseado em habilidade recompensa uma pessoa para o que ele vale a pena com base no seu conjunto de habilidades, ao invés do que o trabalho em si vale a pena. Há uma taxa base de remuneração por habilidades mínimas, mas a progressão salarial está diretamente ligada à aquisição de competências. aumentos salariais baseados em habilidade são normalmente ligados a quatro tipos de habilidades: horizontal (gama de tarefas entre vários empregos), vertical (aquisição de competências de um nível mais elevado dentro de um único trabalho), profundidade (mais elevado nível de competências em áreas especializadas relacionadas com a mesma emprego) e básico (desenvolvimento de competências em áreas básicas de habilidade). aumentos salariais baseados em trabalho estão vinculados a orçamentos da empresa, tendências de mercado para o título do trabalho, revisões periódicas de desempenho e promoção para um cargo de nível superior.

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Porque pagamento baseado em habilidade incentiva e premia uma ampla gama de habilidades, o empregado se torna polivalente e, portanto, mais flexível e valioso. Esta flexibilidade é aumentada pelo desempenho de múltiplas tarefas e usando uma rotação de trabalho para preencher as lacunas temporárias na força de trabalho (por exemplo, deixa de ausência). Isso difere de trabalhos de pagamento baseado em trabalho, que não enfatizam a necessidade de funcionários para se tornar cross-formados em tantos diferentes habilidades / postos de trabalho e, portanto, não facilitam tanta flexibilidade.

-Skill base pay enfatiza e apoia o desenvolvimento de habilidades muito mais do que pay-base de trabalho. Ele reduz a necessidade de funcionários para olhar para revisões periódicas de desempenho e promoções como o único meio para aumentar seus ganhos. Além disso, é melhor que facilita o planejamento da carreira de um funcionário, fornecendo trampolins e maneiras de expandir as habilidades das pessoas.

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Os empregadores que utilizam uma estrutura de remuneração baseado em habilidade deve fornecer oportunidades contínuas para os funcionários para ganhar mais habilidades e treinamento. Isso permite que uma empresa para reduzir a rotatividade de funcionários e incentivar o crescimento profissional. Os empregadores que utilizam uma estrutura de remuneração baseada em trabalho pode oferecer oportunidades para o desenvolvimento do empregado, mas não é especificamente usado como uma plataforma para o crescimento do empregado e aumentos salariais.