Vs. Liderança Baseada em Valor Liderança Baseada em Habilidade

liderança baseada em valores e liderança baseado em habilidade são duas abordagens filosóficas líder, gestão e mesmo trabalhando. Não sendo necessariamente opostos, eles são bastante diferentes abordagens para a liderança. liderança baseada em valores concentra-se em crenças fundamentais realizadas por um indivíduo ou uma organização que estão profundamente enraizados e não deve mudar. liderança baseado em habilidade é baseada na noção de que qualquer indivíduo pode adquirir ou melhorar as habilidades necessárias para um trabalho.

liderança baseada em valores é um pouco abstrato, alinhando valores e morais pessoais e organizacionais para garantir a qualidade, produtividade e integridade. Menos tempo será desperdiçado em conflitos no local de trabalho, porque os funcionários e gestão estão alinhados em seus valores centrais, o que, naturalmente, correspondem aos valores organizacionais. Esta abordagem assume a posição de que se as pessoas agirem de uma forma que é ético e moral, eles vão fazer a coisa certa e "a coisa certa" é bom para a produtividade de uma organização.

Enquanto indivíduos e organizações podem dizer que valorizam as mesmas coisas, na realidade, eles não podem. Por exemplo, um valor comum é respeito. Funcionários, gerentes e clientes todos querem ser respeitados. Empresas refletir isso como um valor corporativo, incluindo-a na sua declaração de valor e missão. Mas existem diferentes interpretações. Um gerente ou colegas pode considerá-lo desrespeitoso se um funcionário chega atrasado. O funcionário não pode considerá-lo desrespeitoso, desde que ele torna-se o tempo mais tarde.

Vídeo: Liderança situacional, habilidade humana e gerencial

liderança baseado em habilidade se concentra em treinamento de funcionários para construir a sua capacidade de fazer o seu trabalho melhor. Quando aplicado corretamente, essas novas habilidades aumentar a produtividade e eficiência no local de trabalho. Também conhecida como liderança baseada "liderança prática" habilidade se concentra no desenvolvimento de habilidades para demonstrar eficácia e eficiência no local de trabalho.

Os líderes que se concentram em habilidades de construção acreditar exclusivamente que a eficiência é melhorada para o pessoal e gestão da mesma forma. Um perigo dessa abordagem reside na suposição de que todos os indivíduos têm um potencial ilimitado para aprender e adquirir novas competências. Outra crítica é uma abordagem mecanicista com uma suposição de que talentos inerentes quer não existem ou não se aplicam quando se trata de aprender novas tarefas.

Vídeo: Liderança e as suas habilidades e competências

Poucos líderes terá uma abordagem completamente de valor ou baseado em habilidade. Mais provavelmente, os líderes tendem em direção a um estilo particular de liderança e ser influenciado por outros estilos também.