Por que alguns trabalhadores ganham salários mais elevados do que outros?

A desigualdade econômica é uma questão fundamental para economistas, sociólogos e políticos. Um fator que afeta a desigualdade econômica é a ampla gama de salários que os trabalhadores ganham, permitindo que alguns se tornar rico através de seus esforços, enquanto outros lutam para fazer face às despesas. Muitos fatores desempenham em que os trabalhadores ganham e representam cerca de ganhar significativamente mais do que outros.

Trabalhadores que têm habilidades especiais que estão em alta demanda tendem a ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores que não têm essas habilidades. Os empregadores avaliar as competências dos trabalhadores quando tomam decisões de recrutamento, mas também através de avaliações regulares dos funcionários e dos comentários dos supervisores. Algumas habilidades tornar os trabalhadores mais versátil, permitindo-lhes realizar inúmeras tarefas, conforme necessário, enquanto colegas com menos habilidades pode ser restrita a menos tarefas e mais lento para ganhar aumentos salariais. Os trabalhadores que adquirirem novas competências através da formação pode receber aumentos salariais para refletir suas novas habilidades. Um trabalhador com uma habilidade na demanda também tem uma melhor chance de receber um maior salário inicial.

Trabalhadores ganham salários mais elevados ao longo das suas carreiras com base na experiência e antiguidade se acumulam. A maioria dos empregadores dar aumentos periódicos aos funcionários que permanecem com a empresa, seja para impedi-los de sair para o emprego em outro lugar ou para recompensar o sucesso. Trabalhadores que têm uma longa história de trabalho em um determinado campo pode usar sua experiência para negociar um salário maior do que um novo trabalhador iria ganhar.

Trabalhadores que recebem pagamento de incentivos têm uma chance adicional para ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores que têm menos opções de incentivo. Quando os empregadores oferecem pagamento flexível baseada na produção, os trabalhadores que produzem mais vai receber salários mais altos. Uma situação similar ocorre quando um empregador oferece horas extras ou por assinatura feriado trabalhadores que colocar em mais horas na taxa mais elevada recebem salários mais elevados do que aqueles que continuam a trabalhar uma programação padrão.

Os sindicatos também desempenham um papel em que salários empregados ganham. Sindicatos negociar com os empregadores, geralmente ao longo de um determinado setor. Entre os termos que os sindicatos buscam são os salários mais altos e aumentos salariais regulares com base na lealdade e habilidades. Os trabalhadores que têm sindicatos que negociam em seu nome podem ganhar salários mais elevados do que os trabalhadores que executam tarefas semelhantes, mas o trabalho em uma empresa ou indústria onde os sindicatos são escassos.