Os negativos de um sistema de salário Duas Camadas em Empresas

Duas camadas sistemas salariais constituem um plano de salário dos funcionários em que os trabalhadores seniores ganhar mais dinheiro do que novos trabalhadores. Estes esquemas de pagamento comumente existem em campos com os sindicatos, que negociam as taxas de remuneração para cada nível de funcionário. Os empregadores implementar sistemas de dois níveis salariais para economizar dinheiro e ganhar uma vantagem competitiva, embora eles muitas vezes enfrentam problemas com o sistema. Negativos do sistema incluem o descontentamento do empregado e conflitos com sindicatos.

Um dos principais problemas encontrados nos sistemas de salário de dois níveis decorre da filosofia empresarial de tratar todos os funcionários igualmente como um meio de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Sampat Mukherjee, autor de “Organização e Gestão e Comunicação Empresarial,” salienta que os sistemas salariais de duas camadas pagar dois conjuntos de trabalhadores dois salários diferentes para realizar o mesmo trabalho. De uma perspectiva puramente filosófica, isso constitui uma prática desleal e que leva a problemas reais no local de trabalho.

A desigualdade inerente a um sistema de salário de dois níveis pode levar ao descontentamento na força de trabalho. Um folheto informativo sobre o sistema de salários de duas camadas preparado pelo United Electrical, Radio e os trabalhadores da máquina da América (UE), uma união nacional que representa 35.000 trabalhadores, relata que os trabalhadores que recebem salários mais baixos ressentir seus empregadores. Esse ressentimento surge de uma percepção de falta de respeito de um empregador que lhes paga menos para realizar o mesmo trabalho que os seus colegas de trabalho. A folha de facto UE mais pontos que descontentamento empregado conduz a um elevado grau de volume, o que pode ser mais dispendioso, a longo prazo do que a manutenção de um sistema de salário único camadas.

Um artigo publicado na revista "Time" faz o caso que os sistemas salariais de duas camadas criar ressentimento não só entre empregadores e empregados, mas também entre os funcionários. O artigo centra-se na União Autoworkers United e aponta para o crescente ressentimento dos trabalhadores seniores por parte dos novos trabalhadores, que ganham salários significativamente mais baixos a partir de 2010. A tensão entre os trabalhadores leva a locais de trabalho instáveis ​​ou hostis e em alguns casos pode impedir a produtividade . De acordo com as relações de trabalho especialista Tom Adams, sistemas de dois níveis salariais em empresas destruir a solidariedade.

sistemas salariais de dois níveis pode criar problemas com os sindicatos. No caso da União Autoworkers United, o sistema de salários de duas camadas levou a uma fratura, em que diferentes facções da união formaram seus próprios grupos. O descontentamento dentro de uma união impede o processo de negociação coletiva, o que pode impedir que todos os trabalhadores recebam uma compensação justa e pode até levar a greves. Além disso, alguns sindicatos, como a UE, recomendamos que todos os sindicatos resistir a um sistema de salário de dois níveis a todo o custo, ou seja, os empregadores implementação de tal sistema pode enfrentar resistência e mesmo hostilidade dos trabalhadores.