As vantagens de um sistema de salário Two-Tier

Como as empresas procuram maximizar a eficiência e minimizar custos, bem como evitar o impacto da globalização, algumas empresas com sindicatos ativos agora ter um novo rumo: um sistema de salário de dois níveis. Esta abordagem oferece às empresas vantagens que vão desde a redução de base de custos, no curto e longo prazo, para as margens de lucro mais elevadas e uma base de funcionários mais dividida.

Em um sistema de dois níveis salariais, o proprietário da empresa negocia com o sindicato para instalar duas estruturas salariais diferentes para trabalhadores novos e existentes. membros existentes da União continuem a receber o salário, os aumentos salariais e benefícios, como definido pelo acordo anterior. Novos trabalhadores que se juntam a união receber um salário inicial mais baixa, menor salário de pico e muitas vezes um pacote de benefícios menos substantiva.

Uma das vantagens de um sistema de dois níveis salariais é que o negócio beneficia de uma redução de custos de curto prazo para todos os novos trabalhadores que aderirem à União. O orçamento total para salários e benefícios a empresa deve alocar vai para baixo, enquanto a produção permanece consistente. A redução dos custos do trabalho também reduz os custos unitários de cada produto. Custos unitários mais baixos permitir que a empresa para desfrutar de uma maior margem de lucro sobre os produtos, mantendo os preços atuais ou para reduzir os preços para melhorar a sua competitividade. Por exemplo, dizem que o sistema de dois níveis leva a uma redução de custo de 5 centavos por unidade e o negócio produz 70.000 unidades por ano. Se a empresa mantém o seu preço atual, ele ganha R $ 3.500 no lucro puro.

O negócio também está a ver reduções dos custos do trabalho a longo prazo. Como mais velhos, sindicalistas alto-pagos se aposentar, o negócio pode substituí-los por trabalhadores menos caros. Por exemplo, digamos que uma empresa tem 1.000 funcionários e 100 deles recebem um salário máximo de US $ 38.000 por ano como membros do nível salarial mais elevado. Se 50 deles se aposentar eo negócio substitui-los com novos trabalhadores ganhando um salário-base de US $ 26.000 por ano, a empresa economiza US $ 12.000 por ano / por empregado, para um total de economia anual de US $ 600.000.

sistemas salariais dois níveis também fornecem o negócio com a vantagem de uma força de trabalho mais dividida. Enquanto os trabalhadores que recebem salários e benefícios no âmbito do acordo de idade, provavelmente, permanecem mais ou menos satisfeitos, os novos trabalhadores que recebem salários reduzidos e benefícios para um trabalho equivalente muitas vezes se ressentem seus colegas de trabalho bem remunerados. Este conflito interno entre os membros do sindicato torna mais difícil para a união de negociação colectiva, como os trabalhadores novos e sênior ver a situação em termos diferentes. Por exemplo, quando novos trabalhadores querem empurrar para renegociação salarial, os sindicalistas seniores manter um interesse em proteger os seus salários e benefícios existentes. O negócio, por outro lado, começa a evitar o problema, enquanto a União tenta resolver seu conflito interno.