Salário mais eficaz de rácio das receitas

A empresa deve continuar a contratar trabalhadores até que a receita que um trabalhador adicional fornece é menor do que as despesas que a empresa incorre ao contratar o trabalhador. Essas despesas incluem o salário do trabalhador e as despesas não-salariais que se levantam quando a empresa contrata outro trabalhador. O custo dos produtos vendidos inclui os dois tipos de despesas, por isso pode ser uma medida mais útil do que sozinho salário.

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A relação salário-de-receita só tem sentido se a empresa não tem outros do que os salários custos, ou os seus custos não-salariais são tão insignificantes que a empresa pode ignorá-los. Se uma empresa de software ganha R $ 1.000 em receita por dia com a contratação de um engenheiro de software e não existem outros custos, em seguida, a empresa de software pode pagar R $ 1.000 de salário e quebrar mesmo, então o salário mais eficaz de rácio das receitas é 1. Esta situação não é provável de ocorrer, porque uma empresa muitas vezes tem outras despesas, como aluguel e equipamentos custos em que incorre ao empregar um trabalhador adicional.

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A empresa ainda pode comparar seu salário para sua receita depois de subtrair essas outras despesas. Por exemplo, se uma fazenda de pêssego contrata um trabalhador, e tem que pagar um adicional de US $ 100 por dia para o salário do trabalhador, a fazenda de pêssego precisa calcular se esta decisão aumenta a sua renda. Se o farm pêssego ganha US $ 150 mais receita a cada dia e seu aumento de custos não-salariais por US $ 40, em seguida, a fazenda de pêssego ganha um adicional de $ 10 por contratar o trabalhador.

A fazenda de pêssego deve esperar seus custos salariais a subir gradualmente, uma vez que contrata mais trabalhadores. A fazenda de pêssego pode ser capaz de contratar vários trabalhadores em US $ 100 por dia, mas uma vez que estes trabalhadores têm empregos com a fazenda, a fazenda de pêssego podem precisar aumentar suas taxas de convencer os trabalhadores agrícolas que trabalham para outras fazendas para mudar empregadores, ou convencer os trabalhadores que realizam outros trabalhos para ajudar a escolher pêssegos.

A fazenda de pêssego pode ter que pagar US $ 110 um dia depois que ele contrata mais trabalhadores. Assumindo que os custos não salariais por trabalhador não mudam, isso significa receita de US $ 150 da fazenda pêssego corresponde custos de trabalho da fazenda de pêssego de US $ 110 e os seus custos não salariais de US $ 40, de modo a fazenda de pêssego deve parar de contratação de trabalhadores adicionais neste momento. Se o farm pêssego contrata um trabalhador em US $ 120, seus custos totais são de US $ 160, por isso perde dinheiro, embora o salário do trabalhador é menor do que a receita que a coleta de pêssego agrícolas.