Salário-to-Wage Rácio

O rácio de salário-a-salário é determinada por um contrastante figura salário com uma figura salário. Em alguns casos, algumas empresas usam o salário para travar proporção para determinar como os administradores de dinheiro muito, normalmente empregados assalariados, custou à empresa, em comparação com a quantidade de dinheiro gasto com os trabalhadores, que tendem a ser horistas.

Ao pensar sobre a relação salário-to-salário, algumas pessoas pensam sobre as camadas superiores de uma empresa, ou seja, a alta gerência. Por exemplo, uma das áreas onde a relação salário-to-salário parece mais pronunciada é quando se compara o salário de um CEO para o salário para um trabalhador por hora. Por exemplo, em 2009, o salário médio CEO foi cerca de US $ 1 milhão para o Padrão 500 empresas de pobres. No entanto, quando bônus, stock options, planos de incentivos e outros pacotes de compensação foram incluídos na figura, o CEO médio ganhou mais de $ 9.000.000. Isso pode ser expresso em uma proporção de 180: 1, onde para cada um dólar um trabalhador por hora (ganhando US $ 24 por hora) num SP 500 empresa ganha, o CEO da empresa que ganha US $ 180 dólares. Se o salário médio para o trabalhador por hora é de R $ 12 por hora, a proporção muda para 360: 1.

Na maioria dos casos, o salário é uma quantidade de dinheiro que faz-se todos ou parte dos salários de funcionários. Em geral, os trabalhadores assalariados tendem a ser “colarinho branco” trabalhadores - gerentes, chefes de departamento, acadêmicos, etc. Enquanto trabalhadores horistas tendem a ser pago de acordo com a quantidade de tempo que eles realmente funcionam, empregados assalariados obter um salário base, independentemente de quão quanto tempo eles estão trabalhando. Por esta razão, os trabalhadores assalariados, por vezes, colocar em mais horas e fazer menos dinheiro do que os trabalhadores que ganham salários por hora. A relação salário-to-salário é mais pronunciada em algumas agências governamentais, onde pode haver proporções tão elevadas como um gerente remunerado para cada quatro trabalhadores horistas, resultando em uma proporção de 1: 4 salário-to-salário, como pode ser visto com governo do estado de Oregon.

De modo a determinar a proporção de salário para travar, ambos os valores devem ser colocados em valores iguais. Para quebrar salário para um salário por hora, basta dividir o salário anual por cinquenta e dois. O valor resultante é o salário semanal. Tomando o salário semanal e dividindo por 40 fornece o salário por hora para uma semana de trabalho de 40 horas. Para determinar um salário anual com base em salários por hora, basta levar o salário por hora e multiplicar por 40. O valor resultante é então multiplicado por 52. Assim, alguém que ganha US $ 8 horas ganha cerca de US $ 16.000 por ano em termos de salário. O rácio de salário-a-salário tende a ser aproximados, uma vez que os assalariados têm rendimentos flutuantes, dependendo do número de horas de trabalho.

Quando as empresas e agências olhar para cortar custos, examinando a relação salário-to-salário, por vezes, fornece orientação. Em Oregon, onde a relação salário-to-salário é de 1: 4, os legisladores que procuram economizar dinheiro e cortar custos deseja alterar a proporção de 01:11, reduzindo o número de gestores. Em outras palavras, ao invés de ter um gerente para cada quatro trabalhadores horistas, os legisladores buscam ter um gerente para cada 11 trabalhadores horistas.