A penalidade para o não pagamento de salários

roubo de salário - empresas batota employes de seu salário - rouba milhões de trabalhadores a cada ano, mais de criminosos coletamos através de assalto à mão armada, de acordo com o Instituto de Política Econômica. É ilegal a recusar-se a pagar os funcionários, underpay-los ou tomar um comprimento razoável de tempo para pagar. As penalidades exatas variam de estado para estado.

Se o estado pega uma empresa negando trabalhadores seus salários, a empresa tem de pagar o que deve e possivelmente mais. Illinois, por exemplo, requer 2 por cento de juros para cada mês o dinheiro vai pagar. Se a empresa ignora a ordem estatal para pagar, o Estado pode adicionar um 1 por cento uma penalidade dia devido ao empregado, além de um one-time de 20 por cento pena pagar ao Estado. New Jersey cobra uma taxa de 10 por cento para a primeira ofensa não pagamento de uma empresa.

Quando um funcionário sai, o empregador tem ainda para entregar o último salário prontamente. Na Califórnia, por exemplo, se o empregador dá pelo menos três dias de antecedência, ela tem direito a receber seu pagamento no último dia ela trabalha. Se um empregador espera de cinco dias, o trabalhador pode reivindicar cinco dias de salário extra. Isto não se aplica a todos remuneração de empregados, no entanto. Se o empregador está atrasado reembolsar o empregado para despesas de negócio, por exemplo, que não aciona a pena.