O que se o empregador não pagar-lhe no dia do pagamento?

O Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour, EUA exige que os empregadores pagam salários de forma precisa e oportuna. O estado pode ter leis de salário que incluem quando os salários devem ser pagos. Os empregadores são obrigados a estabelecer um dia de pagamento regular, tais como semanal, quinzenal ou semimonthly- portanto, falta de pagamento de salários no tempo é uma violação da lei federal e estadual. Como funcionário, você pode tomar medidas para remediar esta situação.

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Se você foi mal pagos - ou não ter recebido qualquer salário - no dia do pagamento, fale com o seu empregador. É possível um erro foi feito durante o processamento da folha de pagamento, ou se você tiver depósito direto, poderia ser um problema com o seu banco. Dê seu empregador a oportunidade de corrigir o problema antes de tomar outras medidas. Se o empregador cometeu o erro e causou a incorrer em taxas bancárias, pode estar disposto a pagar-lhe os salários devido, acrescido de encargos aplicáveis.

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Se o empregador se recusa a pagar-lhe os salários devidos, apresentar uma reivindicação de salário com o Departamento EUA do Trabalho, Salário e Divisão horas, ou o seu departamento de trabalho do estado. Neste último caso, seguir os procedimentos para a apresentação de uma reivindicação de salário com o estado. Você pode acessar as diretrizes através do site do Departamento do Trabalho do estado ou ligando para a agência. A agência vai informar o seu empregador do seu pedido e dar-lhe uma chance de responder. Se o empregador contesta o seu pedido, o Estado vai agendar uma audiência para você e seu empregador para participar. Se o juiz concordar com o seu pedido, ela pode encomendar o seu empregador para pagar de volta os salários, as indemnizações e, dependendo do estado, uma penalidade de espera de até 30 dias. A indemnização pode igualar a quantidade de seus salários não pagos e são também chamados de pagar o dobro

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Você pode exercer uma ação judicial no tribunal de pequenas causas, se você não registrar uma reclamação de salários. Este método é particularmente eficaz para a coleta de pagamento que a reivindicação de salário pode não cobrir, como férias e subsídio de férias. Verifique com o seu estado para o seu limite de crédito antes de registrar uma pequena reivindicações ação judicial. Se necessário, contratar um advogado trabalhista. O tribunal pode ordenar o seu empregador para pagar salários atrasados, danos e custos advogado / judiciais.

A lei federal permite até dois anos para arquivo de salários atrasados ​​e três anos se o seu empregador violou intencionalmente a lei. Se você é um funcionário demitido, verificar com o seu departamento de trabalho do estado para as suas leis finais salário. O estado pode exigir o pagamento imediatamente após a separação ou pelo próximo dia de pagamento regular.