O que você faz quando um empregador se recusa a pagar o seu salário?

A maioria dos estados exige que os empregadores para pagar funcionários de acordo com os requisitos mínimos payday - o empregador pode pagar mais freqüência, mas não menos. A maioria dos estados furar a períodos payday tradicionais, tais como semanal, quinzenal, quinzenal e mensal. Se o empregador se recusa a pagar-lhe os salários devido, você pode tomar certas medidas.

Confira o seu holerite ou avaliar cuidadosamente a situação para determinar se o seu empregador, na verdade, lhe deve. Por exemplo, se você é um trabalhador assalariado e seu salário para o período de pagamento é menor do que o normal, é possível que o empregador fez uma dedução permissível do seu salário. deduções admissíveis de salário incluem encaixe para o uso excessivo de dias de benefícios e de compensar os valores que você recebeu para o serviço do júri ou taxas de testemunhas.

Se você tiver certeza que são os salários devidos, fale com o seu empregador. Seu empregador pode não estar cientes do erro e, provavelmente, vai corrigi-lo imediatamente, além de reembolsá-lo para encargos bancários que você incorridos como resultado de um erro de folha de pagamento.

Se o empregador se recusa a pagar-lhe os salários devidos depois de ter falado com ele, contate o departamento de trabalho do estado para as suas políticas sobre a apresentação de uma reivindicação de salário. A maioria dos departamentos têm as instruções em seu site, ou você pode ligar para a agência de suas diretrizes. Em alguns casos, o Estado pode permitir que você arquiva para salários regulares, certos benefícios adicionais, tais como férias ou subsídio de doença, e bônus e comissões, que são todos considerados como salários tributáveis. O departamento notifica o empregador de sua reivindicação - o empregador pode concordar com ele ou contestar. Neste último caso, os horários de departamento uma audiência para você e seu empregador para participar. Tire a prova com você a audiência para mostrar salários devidos, tais como recibos de pagamento, encargos bancários que você incorridos como resultado de um erro de folha de pagamento, ou folhas de tempo que mostram as horas trabalhadas ou tempo-off tomadas.

Se você preferir não registrar uma reclamação de salário ou se o departamento de trabalho não cobre certos salários, você pode mover uma ação judicial no tribunal de pequenas causas na jurisdição de seu empregador está localizado. Cada estado tem diferentes limites de reivindicação. Por exemplo, você pode reivindicar até $ 3.000 em Alabama e até US $ 15.000 em Delaware. Você pode contratar um advogado direito do trabalho para lidar com seu caso e representá-lo no tribunal.

Você pode arquivar para salários de volta através do Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA. Você não pode tomar esse caminho se você já tiver depositado para os mesmos salários atrasados ​​através de uma ação privada ou através de seu departamento de trabalho do estado. A lei federal permite dois anos para arquivo de salários atrasados ​​e três anos se o seu empregador deliberadamente infringiu a lei. Um empregador normalmente tem até 30 dias a partir da data de decisão de pagar montantes atribuídos. Seu empregador pode ser condenada de volta salários, indenização (que pode chegar a dobrar salários atrasados), uma penalidade de espera para os dias em que foram não paga até o prazo máximo, e honorários advocatícios / judiciais.