O que fazer se meu empregador pago Me Too Much?

Se o seu empregador em excesso por um período de pagamento particular, é provável que o resultado de um erro de cálculo da folha de pagamento em sua bruta ou lucro líquido. Um erro em ganhos brutos pode ocorrer a partir de taxas de pagamento imprecisas ou entrada incorreta de horas de trabalho. Um erro no lucro líquido pode acontecer quando uma dedução voluntária não é feita ou calculado corretamente. Você pode tomar certas medidas em qualquer situação.

Uma vez que você está ciente do pagamento em excesso, notificar o seu empregador prontamente. Se você tivesse que deixá-lo ciente do erro, ele provavelmente não sabe que em excesso você. No devido tempo, ele provavelmente vai descobrir isso. Portanto, é melhor ser honesto desde o início se você estivesse em excesso. O estado pode ter leis sobre como os empregadores devem recuperar excedente. Em muitos casos, um empregado pode pagar seu empregador em parcelas via desconto em folha. Este método é particularmente eficaz se você já gastou o pagamento em excesso e a quantidade era uma soma grande.

A forma como o empregador deve legalmente realizar um pagamento a maior via dedução salário varia por estado. Por exemplo, em Colorado, a partir do momento da publicação, se excedente bruto de um funcionário é 20,10 a 40 por cento do seu salário mensal bruto ou salários quinzenais, um empregador pode deduzir o pagamento excessivo igualmente sobre os dois contracheques seguintes. Em contrapartida, em Maine, um empregador não pode deduzir mais de 10 por cento do excedente sem o consentimento escrito do empregado. Se o excedente for inferior a 15 por cento do normal salário líquido do empregado e se nenhum acordo foi estabelecido com o empregado, o empregador pode reter mais de 15 por cento do pagamento regular do empregado, informa o website Maine.gov. Você pode ter que assinar um formulário de salário dedução mostrando valores a serem deduzidos do seu salário. Em alguns casos, a comunicação e-mail sobre o pagamento em excesso e sua recuperação pode ser suficiente.

Se você é capaz de reembolsar o montante total em um único pagamento, fazê-lo. Dessa forma, você não tem que lidar com o seu salário ser deduzido de cada vez que são pagos até que o débito seja liquidado. Seu empregador vai deixar você saber os tipos de pagamento Ela aceita, quer cheque pessoal, ordem de pagamento ou dinheiro. A menos que você está fisicamente entregar pagamentos em dinheiro para o seu empregador, é melhor para evitar este tipo de pagamento.

Seu empregador deve corrigir seus registros de folha de pagamento para refletir o reembolso. Por exemplo, se você recebeu a mais de 10 horas extras, o empregador deve deduzir as 10 horas e as horas extras associados de seus ganhos no ano-to-date. Este passo é particularmente importante para fins de imposto de renda, como deixar de ajustar os salários e horas pode fazer o seu W-2 incorreta.

O estado normalmente não permite que um empregador para fazer deduções se eles causam salários do empregado a cair abaixo do salário mínimo necessário. Além disso, as leis para a recuperação de excedente de pagamento final de um trabalhador terminado variam em cada estado. Alguns estados permitem que o empregador deduzir o montante total em dívida, enquanto outros limitam a dedução ao acordado parcelamento.