Califórnia Sobrepaga das Leis do salário

Mesmo com um sistema de folha de pagamento automatizado, erros acontecem. Não é incomum para um empregador Califórnia para pagar a mais acidentalmente salários ou salário para um empregado. Recuperar o pagamento excessivo não é tão simples como tomar uma dedução do salário. Os empregadores devem obter a aprovação por escrito de funcionários para tomar a dedução, e deve respeitar o salário mínimo e as regras de pagamento finais.

Como regra geral, os empregadores não estão autorizadas a deduzir pagamentos indevidos de salário de salário posterior do empregador. Este é regido pela secção Califórnia Código de Trabalho 221, que declara que os empregadores são proibidos de instituir deduções mensais para compensar pagamentos indevidos errôneas.

Há uma exceção à regra proibindo deduções subseqüentes. Se um empregador obtém aprovação do empregado, o empregador pode recuperar pagamento indevido de salários. No entanto, esta autorização deve ser expressa por escrito e o empregado não tem que concordar com ele. O acordo pode ser feita antes ou após o erro ocorre, mas o acordo deve ser assinado antes do empregador faz a dedução para recuperar o pagamento.

Recuperação do indevido é permitido, desde que não cause salários do empregado a cair abaixo de salário mínimo com base nas horas trabalhadas no período de pagamento. O salário mínimo 2015 na Califórnia é de US $ 9 por hora. Por exemplo, digamos que um empregado recebe um salário de US $ 1.000 por semana e seu empregador acidentalmente lhe paga um extra de $ 700. Se ela trabalha 40 horas durante a próxima semana, ela deve ser pago um mínimo de $ 360 - $ 9 multiplicado por 40 horas-- para essa semana. Isso significa que o empregador não pode recuperar os US $ 700 do salário da semana seguinte porque iria colocá-la abaixo do salário mínimo.

Mesmo que um acordo voluntário é feito, os empregadores não podem recuperar excedente do último salário de um empregado. Esta decisão foi tomada em Barnhill v. Robert Saunders quando um empregador tentou recuperar um empréstimo para um empregado de seu salário final. Os empregadores que tentam deduzir os montantes de pagamento final de um empregado pode enfrentar sanções signifigant. Os funcionários que não recebem verificações finais no tempo ou na quantidade correta têm direito a esperar penalidades de tempo. Tempo de espera penalidades quantidade de equivalente a um dia de salário do empregado para todos os dias que os salários finais não são imediatamente pagas.