Leis de salário

Pagamento de salários é um regulamento de ambos lei federal e estadual. Uma verificação que consiste em pagamentos de salários é chamado um cheque de pagamento. leis de distribuição de contracheques garantir que os funcionários são pagos para o trabalho ou serviço que uma empresa e que seus salários não são retidos. leis de salário também exigem que os empregadores dar conhecimento aos empregados de quaisquer deduções que estão a tomar para fora dos seus contracheques.

Quando você receber o seu salário, o valor do seu salário bruto e net pay não são os mesmos. Isto porque o seu empregador é obrigado por lei a tirar certas deduções. Esses requisitos incluem impostos federais e estaduais e da Segurança Social. Se você mora em uma cidade que exige impostos da cidade, em seguida, os impostos locais são levados para fora também. Os tribunais também pode instruir os empregadores para tirar deduções para apoio à criança ou garnishments que foram premiados. Algumas deduções não pode ser retirado do seu salário a menos que você concordar com eles. Estes incluem o dinheiro de seu empregador pensa que você deve a empresa, parte da entidade patronal de impostos retidos na fonte, e equivale outros partidos ou agências de cobrança acho que você deve a eles, mas ainda não são aprovados pelos tribunais nos quais a recolher.

Mesmo que os funcionários devem ser pagos em dias úteis normais, este não é o caso com os funcionários que foram demitidos. Alguns estados exigem o pagamento imediato, mas outros não. Há razões que o empregador pode detêm os fundos, e eles não enfrentam punição legal. Alguns empregadores realizar verificações até orientações descritas no manual do funcionário são seguidas, como retornando dispositivos de entrada ao local de trabalho, equipamentos que pertencem à empresa, e manuais ou arquivos.

A maioria dos funcionários temporários são pagos semanalmente. Sendo um trabalhador temporário, você não está garantido o trabalho contínuo, ou trabalhar em tudo. Se surge uma oportunidade, você é pago para as horas que você trabalhou. Califórnia tem uma lei declarando que os funcionários temporários que trabalham em uma base dia-a-dia deve receber um salário no final de cada dia concluída, contra a ser pago semanalmente.

A fraude é uma exceção que permite que um empregador de reter salários. Se um empregado falsificado suas folhas ou trabalham horas de tempo, o empregador não tem que pagar para as horas que ela não realmente funcionam. Quebras ou almoço pode não contam como horas trabalhadas, a menos que o empregador especifique o contrário. Quanto aos empregadores, se um relógio de tempo automatizado não relatar horas precisas, a empresa pode ser responsabilizada e deve pagar funcionários imediatamente para quaisquer horas não pagas. Violação de qualquer uma das partes é uma contravenção penal e é punível no tribunal.

Um empregador não tem que permitir que qualquer outra pessoa que o empregado para pegar o seu salário. Alguns empregadores permitir que outros do que o empregado indivíduos para pegar o cheque, mostrando de identificação válido e assinar um formulário. O empregador pode enfrentar uma reivindicação legal se o salário acaba nas mãos de uma pessoa não autorizada. Portanto, as empresas podem ditar que só um funcionário pode pegar o seu salário.