Diretrizes federais para Penhora

O Departamento do Trabalho, Salário e Divisão horas administra o CCPA. Título III do CCPA, que fornece proteção específica para os funcionários, aplica-se a todos os empregadores e pessoas que ganham renda. Normalmente, no entanto, o CCPA não se aplica a indivíduos cujo rendimento primário é de ponta. Consequentemente, um exemplo de empregados não coberto pelo CCPA seria garçons e garçonetes.

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O CCPA oferece aos funcionários direitos mínimos legalmente protegido para evitar a renda inteira do empregado de penhora. A lei fixa um limite máximo para a percentagem dos salários credores podem enfeite. Alguns estados têm leis que estabelecem percentagens menores e permitem aos funcionários decoradas para manter mais de seu dinheiro. Nesses estados, a lei estadual controla as tampas de penhora. Além disso, o CCPA proíbe os empregadores de funcionários disparando por causa de penhora de salário. funcionários lesados ​​podem apresentar queixas com o Departamento de Trabalho, Salário e Divisão horas.

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O CCPA define limites para a quantidade de salários credores podem enfeite em um empregado do devedor particular. A quantidade máxima de lucro que os credores pode rechear é de 25 por cento dos ganhos descartáveis ​​do devedor ou 30 vezes o salário mínimo (o maior dos dois aplicável).

O CCPA define ganhos descartáveis ​​como o dinheiro que sobra após as deduções legalmente exigidas são feitas do salário do empregado. Isso significa que o dinheiro deixado após impostos federais, estaduais e locais têm sido deduzido, bem como da Segurança Social, seguro-desemprego e deduções do sistema de aposentadoria dos funcionários do Estado. Ele não inclui deduções para coisas como contribuição sindical e os prémios de seguros de saúde.

As limitações CCPA não se aplicam a todos os tipos de dívida, no entanto. Por exemplo, o salário de um dos pais sem a guarda pode ser enfeitada em excesso de 25 por cento dos salários por causa do apoio à criança não remunerado. O limite para apoio à criança é até 60 por cento do salário do devedor eo tribunal pode adicionar um 5 por cento adicional para apoio à criança que permaneceu inadimplente por mais de 12 semanas. Além disso, as limitações CCPA não se aplicam a impostos estaduais e federais inadimplentes. As limitações CCPA não se aplicam a certas ordens judiciais falência. Finalmente, onde um funcionário permite que voluntariamente seu empregador para enfeitar mais salários para pagar uma dívida, o CCPA não se aplica.