O meu patrão pode Garnish meu Salários para um erro que eu fiz?

Os empregadores não vai passar pelo processo de guarnição para punir um erro, mas isso não significa que eles não podem fazê-lo através de outros meios. Poderia ser uma multa menor. Por exemplo, se você perder um item de emissão da empresa como um distintivo, o custo de sua substituição pode sair do seu próximo cheque. Se suas ações resultaram em uma perda para o empregador, eo empregador pode provar que você fez algo desonesto ou negligente, ela poderia exigir que você pagar a empresa.

Apesar de uma penhora de salário é forçada e involuntária, você tem alguns dizem-assim quando se trata de deduções. Sob o governo federal Normas Fair Labor Act, um empregador pode deduzir as perdas se você assinou um documento que autoriza as deduções antes da perda. Geralmente, este tipo de acordo é assinado no início do emprego. O montante não pode trazer a sua taxa horária abaixo do salário mínimo.

leis Penhora de salário são regulados pelo governo federal, não Estados individuais. Se você deve ao Serviço Internal Revenue, apoio à criança, empréstimos estudantis federais ou qualquer outra agência governamental, seu salário pode ser enfeitada. Uma vez que uma penhora de salário é geralmente um último esforço resort para liquidar uma dívida, você receberá avisos da agência que você deve antes de entrar em vigor. O papel do empregador é vê-lo sair do seu cheque.

Antes de salários garnishing, um credor deve processá-lo, ganhar o processo e receber a ordem judicial. O empregador deve notificá-lo sobre a penhora, começar a reter a parcela permitido de seus salários, e fornecer informações sobre como contestar a penhora se você discordar.