Act Assignment salário em Illinois

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Uma atribuição de salário é um acordo voluntário você assina que dá uma permissão credor para enfeitar o seu salário se você não pagar uma dívida. Porque o acordo é voluntária, o credor não tem que processá-lo em tribunal para iniciar o processo de penhora. Para ser válida sob a lei Illinois, um contrato de cessão de salário deve ser escrito em um pedaço de papel separado do contrato de empréstimo e deve ser claramente identificado como "Salário Assignment".

Se você voluntariamente assinar um contrato de cessão de salário, o credor deve esperar até que o pagamento do empréstimo é de 40 dias de atraso antes de começar o processo de fazer cumprir o acordo. Após 40 dias, o credor deve enviar você e seu empregador um aviso por carta registrada ou registados de sua intenção de enfeitar o seu salário e esperar mais 20 dias para que você possa recuperar o atraso em seus pagamentos de empréstimo. Se o credor procede com decoração seu salário, ele só pode tomar uma 45 vezes o salário mínimo Illinois ou 15 por cento do seu salário bruto, o que for menor.

Você pode impedir o credor de prosseguir com penhora de salário sob a lei Illinois, enquanto você agir em tempo hábil. Depois que você e seu empregador receber um aviso de que o credor tem a intenção de enfeitar o seu salário, você tem 20 dias para notificar o credor e seu empregador, por escrito que você não autorizar o seu empregador para fazer pagamentos ao seu credor. Isso requer o seu credor para processá-lo em tribunal para cobrar a dívida.

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Se você não notificar o seu credor e seu empregador dentro do prazo de 20 dias exigido pela lei Illinois, você ainda tem a possibilidade de cancelar a atribuição de salários com base em regulamentos federais. Para uma atribuição salário para ser válido e legal sob a lei federal, você deve ter a capacidade de cancelá-lo sempre que você escolher. Para parar um credor garnishing seus salários com base em uma atribuição salário, basta informar o credor e seu empregador por escrito que você cancelou a atribuição de salários. Quando você cancelar a atribuição, o empregador não é mais permitido fazer deduções para a atribuição.