Leis Penhora de salário em Connecticut

Se um credor sues você no tribunal para o montante de sua dívida e você perder o caso ou não comparecer ao tribunal, o juiz emitirá uma ordem judicial instruindo-o a pagar a dívida. Uma vez que o credor tiver um julgamento contra você, ele pode solicitar uma execução de salário para enfeitar o seu salário. No entanto, alguns juízes Connecticut recusaram-se a conceder uma execução salário até que um credor estabelece um plano de pagamento mensal e o devedor não efectuar os pagamentos mensais necessários.

O credor irá fornecer uma cópia de uma execução salário ao seu empregador, que deve estar de acordo com a ordem. Você tem 20 dias a partir da data de serviço na execução salário antes de seu empregador faz quaisquer deduções. Durante esse período de 20 dias, você pode apresentar um Formulário de Isenção e reivindicação Modificação para solicitar uma audiência para reduzir o montante da penhora. Sem dinheiro será retirado do seu salário até que você tenha a audiência eo juiz toma uma decisão. Na audiência, você ou seu advogado deve explicar por que a penhora de salário não vai deixá-lo com a quantidade de dinheiro que você precisa para apoiar você e sua família.

Os limites que o estado de Connecticut impõe sobre a quantidade de dinheiro que um credor pode tomar através de uma penhora de salários são mais proibitivos do que aqueles que o governo federal estabeleceu. Você deve dizer ao juiz se você está recebendo bem-estar ou trabalhar sob um programa de lucros de incentivos de trabalho, e o juiz vai isentar que os rendimentos de penhora. A menos que a penhora de salário é de apoio à criança, um credor não pode demorar mais de 25 por cento do seu salário líquido. Você deve ser deixado com pelo menos 40 vezes o salário justo mínimo Connecticut, ou US $ 360 por semana, a partir de 2015.

Se os seus salários estão sendo enfeitada para apoio à criança, a ordem é chamado de fim de retenção na fonte e da quantidade de dinheiro que pode ser decorado é diferente de uma execução salário. Se você ganhar US $ 145 ou mais por semana, você deve ser deixado com US $ 123,25 de take-home pay. Se você ganha menos de US $ 145 por semana, você deve ficar com 85 por cento do seu salário líquido. Você tem 15 dias a partir da data da notificação de reter seus salários para apoio à criança de solicitar uma audição e pedir ao tribunal para reduzir o montante da ordem de retenção na fonte.