Estatuto de Limitações na folha de pagamento Sobrepaga

Folha de pagamento indevido ocorre quando um empregador paga salários um empregado superiores devido. Pagamento excessivo normalmente acontece devido a erros de escrita, mas também pode resultar de um empregado defraudar seu empregador, inserindo informações falsas sobre folhas de tempo ou relógios de ponto. O estatuto de limitações pelo qual o empregador deve coletar legalmente um excedente varia por estado. Sob certas circunstâncias, o empregado é responsável por devolver excesso de folha de pagamento indefinidamente, uma limitação que comumente se aplica a funcionários públicos e aqueles que defraudado o seu empregador.

O governo federal permite deduções da folha de pagamento para pagamentos em excesso, sem o consentimento dos empregados e não estabelece uma lei federal de limitações pela qual os empregadores podem recuperar um pagamento excessivo. Alguns estados com melhores proteções para os trabalhadores exigem o consentimento de empregados antes empregadores deduzir pagamentos em excesso de seus contracheques, mas esses estados não proíbem um empregador de perseguir atividades de coleta contra um funcionário. Nos termos do Código do Trabalho Califórnia, empregadores Califórnia pode deduzir somas de salário an funcionários por excesso de folha de pagamento somente com o consentimento por escrito do empregado. estado de Washington permite aos empregadores deduzir pagamentos indevidos sem o consentimento escrito apenas se detectar erros da folha de pagamento no prazo de 60 dias de fazer um pagamento a maior.

As leis estaduais sobre a coleta de pagamentos a maior folha de pagamento por parte dos empregadores privados costumam classificar excesso contratos como orais, que têm um estatuto de limitações que podem variar de três a 15 anos. Por exemplo, o West Virginia Salário Pagamento e Lei Colecção permite a coleta de pagamentos em excesso o mais tardar cinco anos após o erro de pagamento, o mesmo que o limite para acordos verbais. Alguns estados têm leis que restringem o estatuto de limitações. Por exemplo, Michigan estabelece um limite de seis meses na coleta excedente sob a Michigan pagamento de salários e Fringe Benefits Act, que difere do estado limite de seis anos em acordos verbais.

funcionários federais não têm um estatuto de limitações no pagamento excessivo da folha de pagamento, de acordo com o Título 5, secção 5514, do Código dos Estados Unidos. A agência federal a que o trabalhador tem uma dívida pode levar até 15 por cento do salário semanal descartável do funcionário para recuperar o pagamento excessivo. Se o empregado deixa a agência e obtém emprego no sector privado, o governo EUA podem apreender quaisquer pagamentos devidos a ele pelo Tesouro, como o reembolso de impostos, até que ele compensa o pagamento em excesso na íntegra.

Se um empregado que trabalha para um governo estadual deve retornar excesso de folha de pagamento varia amplamente por estado, então ele deve consultar um advogado ou seu código de estado local. Por exemplo, os funcionários do estado de Washington não enfrentam prazos de recolha, de acordo com a Seção 49.48.200 da revisão do Código de Washington. Em contraste, Michigan permite que escritórios do estado para coletar pagamentos indevidos salariais somente dentro de seis meses do pagamento em excesso, a partir de 2011.